船員の退職届の書き方ガイド
船員が退職届を書く際に知っておきたい情報をまとめました。提出のタイミング、書き方のポイント、注意点を解説します。
船員に労働基準法は適用されない｜船員法という別の体系
労働基準法116条1項により、船員には労基法の大部分が適用されません。適用されるのは船員法です。この違いが退職の手続きに直結します。
雇入契約の解除は「24時間以上の期間を定めて書面で」
船員法42条・41条が定める雇入契約の解除について、期間の定めの有無ごとに整理します。
船員の有給休暇｜労基法と日数が違い、未消化分は支払われる
船員法74条・75条・78条が定める有給休暇について、日数と、退職時に未消化分が支払われる仕組みを整理します。
船員の送還｜会社の費用で帰してもらえる場合
船員法47条が定める送還について、対象になる場合と費用の扱いを整理します。
船員手帳と海技免状｜退職時に必ず返してもらう
船員法50条が定める船員手帳の扱いと、海技免状の維持について整理します。
船員の労働時間と休日｜船員法が定める独自の枠組み
船員の労働時間・休日は船員法が定めています。労基法との違いと、記録の残し方を整理します。
船員の退職はいつ伝える？下船のタイミングと配乗
退職を切り出すタイミングを、船員法42条と、下船・配乗の実務から整理します。
船員の退職届（雇入契約解除の申入書）の書き方
船員法42条が求める「書面」の書き方を整理します。陸上の退職届との違いも解説します。
海技免状の維持｜陸に上がると更新が難しくなることがある
海技免状の有効期間と更新の要件について、退職して乗船から離れる場合の注意点を整理します。
船員のメンタル不調と退職｜閉鎖環境と長期乗船
長期の乗船や閉鎖的な環境による心身の不調について、下船と休職、相談先を整理します。
船員の下船時の引き継ぎ｜職名ごとの申し送り
下船・退職時に引き継ぐべき内容を職名ごとに整理し、返却するもの・受け取るものをまとめます。
船員からの転職｜陸上職と海運関連の選択肢
乗船経験がどう評価されるか、海運業界内と業界外の選択肢を整理します。
船員の引き止め｜配乗が組めないと言われたら
退職を伝えた後の慰留について、考え方と話が進まないときの対応を整理します。
船員が今すぐ辞めたい｜航海中に降りられるのか
体調やハラスメントで乗船を続けられない場合の進め方を、船員法に基づいて整理します。
船員の退職届の封筒と提出方法
船員法42条が求める書面の提出方法、封筒の書き方、郵送する場合の注意点を整理します。
船員の退職理由の伝え方｜会社と面接での使い分け
退職理由をどう伝えるかを、会社に伝える場合と転職の面接で説明する場合に分けて整理します。
船員の退職手続きチェックリスト｜下船時にすべて済ませる
退職までに済ませることを一覧で整理。船を降りた後では手続きが難しくなる点を踏まえてまとめます。
乗船して間もない船員が辞めたいとき
初めての乗船で続けられないと感じたときの進め方と、確認すべきことを整理します。
長期乗船と家族｜陸に上がる判断をするとき
家族との時間を理由に退職を考えるときの整理の仕方と、陸上職への転換という選択肢をまとめます。
船員を辞めた後の手続き｜船員保険・年金・失業給付
退職後に必要な手続きを整理。船員保険は陸上の健康保険と制度が違う点を踏まえて解説します。