有給休暇の付与日数 計算機

有給休暇は何日もらえますか？

週の所定労働時間が30時間以上、または週5日以上勤務する労働者の場合、雇入れの日から6か月で10日、その後1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日と増え、6年6か月以上で20日です。付与には、その期間の全労働日の8割以上出勤していることが必要です（労働基準法39条）。

パート・アルバイトでも有給休暇はもらえますか？

もらえます。週の所定労働時間が30時間未満で週4日以下（または年間216日以下）の場合は「比例付与」となり、勤務日数に応じた日数が付与されます。たとえば週3日勤務なら6か月で5日、3年6か月で8日、6年6か月以上で11日です。週5日勤務なら労働時間が短くても通常どおりの日数です。

退職するときに残った有給休暇はどうなりますか？

退職日を過ぎると取得できません。買い上げの制度は原則としてないため、使わなかった分は消えます。退職日までに消化できるよう、退職を申し出る時期から逆算して計画を立ててください。退職日と最終出社日は当サイトの退職日逆算シミュレーターで計算できます。

有給休暇は何年で消えますか？

年次有給休暇の請求権は労働基準法115条により2年で時効消滅します。つまり前年度に付与された分までは繰り越せますが、それより古い分は消えています。付与日数が20日で前年度から20日繰り越している場合、保有できる上限は40日です。

会社が有給休暇を取らせてくれない場合は？

年次有給休暇は労働者が請求する時季に与えなければならず、会社は事業の正常な運営を妨げる場合に時季を変更できるだけです（労働基準法39条5項）。また付与日数が10労働日以上の労働者については、そのうち5日を使用者が時季を定めて与える義務があります（同条7項）。応じてもらえない場合は労働基準監督署に相談してください。