作業療法士・言語聴覚士の退職届の書き方ガイド
作業療法士・言語聴覚士が退職届を書く際に知っておきたい情報をまとめました。提出のタイミング、書き方のポイント、注意点を解説します。
作業療法士・言語聴覚士とは｜法律上の定義と理学療法士との違い
理学療法士及び作業療法士法・言語聴覚士法が定める定義を条文で確認し、3職種の違いを整理します。
リハビリ職の守秘義務は退職後も続く
理学療法士及び作業療法士法16条・言語聴覚士法44条が定める守秘義務について整理します。
専門性が理解されない｜OT・STが感じやすい壁
作業療法・言語聴覚療法の専門性が職場で理解されにくい構造と、転職を考える前に確認できることを整理します。
担当患者の引き継ぎ｜評価と介入の意図を残す
退職時に引き継ぐべき評価結果、介入の意図、目標設定の経緯を整理します。
単位数のノルマと労働時間｜記録は業務時間内にできるか
1日の取得単位数を求められる構造と、記録・準備の時間が労働時間としてどう扱われるかを整理します。
OT・STの職場ごとの違い｜急性期・回復期・生活期・小児
働く場によって業務も専門性も変わります。それぞれの特徴と転職を考えるときの視点を整理します。
リハビリ職の身体的負担と退職｜腰痛・腱鞘炎
介助や訓練による身体への負担について、労災の可能性と業務の調整を整理します。
OT・STの退職はいつ伝える？担当患者と年度の区切り
退職を切り出すタイミングを、就業規則と民法627条、担当患者の状況から整理します。
OT・STの退職届の書き方｜理事長・院長宛の書式と例文
作業療法士・言語聴覚士の退職届の宛名・書式・記載例を解説します。
OT・STのメンタル不調と退職｜成果が見えにくい仕事
回復が進まない患者への関わりや、専門性が理解されない環境による消耗を整理します。
OT・STの転職先｜領域を変えるという選択
作業療法士・言語聴覚士の経験がどう評価されるか、領域ごとの選択肢を整理します。
OT・STの引き止め｜代わりがいないと言われたら
退職を伝えた後の引き止めについて、よくある提案と断るときの考え方を整理します。
OT・STが今すぐ辞めたい｜即日退職はできるのか
出勤が難しい状況での退職について、法律上の考え方と現実的な進め方を整理します。
OT・STの退職届の封筒｜サイズ・書き方・渡し方
退職届を入れる封筒の選び方、表裏の書き方、折り方、渡すときのマナーを解説します。
OT・STの退職理由の伝え方｜職場と面接での使い分け
退職理由をどう伝えるかを、職場で伝える場合と転職の面接で説明する場合に分けて整理します。
OT・STの退職手続きチェックリスト
退職日までに済ませることを一覧で整理。返却するもの、受け取るもの、退職後の手続きをまとめます。
入職1年目のOT・STが辞めたいとき
入職して間もない時期の退職について、進め方と確認すべきことを整理します。
リハビリ職の未払い賃金｜記録と勉強会の時間
所定時間外の記録作成や勉強会が賃金に反映されていない場合の考え方と、必要な記録を整理します。
実習指導の途中で辞めるとき｜学生への影響を最小にする
臨床実習の指導者を担当している場合の退職について、引き継ぎと配慮すべき点を整理します。
OT・STを辞めた後の手続き｜保険・年金・認定資格
退職後に必要な手続きを期限とともに整理。免許の維持と認定資格の更新も解説します。