作業療法士・言語聴覚士の職場は幅広く、身につく専門性が大きく違います。

急性期病院

  • 発症・術後早期からの介入
  • 全身状態の管理が重要
  • 在院日数が短く、評価と方針決定のスピードが求められる
  • リスク管理の知識が身につく

回復期リハビリテーション病棟

  • 集中的な介入
  • ADLの改善と自宅復帰が目標
  • 多職種でのチームアプローチ
  • 単位数の目標が高く設定されていることがある

生活期（介護保険領域）

  • 通所リハビリ、訪問リハビリ
  • 生活の場での介入
  • 維持と参加が目標
  • 1人での訪問が中心になり、その場での判断が求められる

介護老人保健施設

  • 入所者への介入
  • 在宅復帰の支援
  • リハ職の人数が限られ、一人あたりの対象者が多くなりやすい

精神科（作業療法士）

  • 精神科作業療法
  • 集団での作業活動、生活技能訓練
  • 地域移行の支援

作業療法の定義（身体又は精神に障害のある者が対象）が最も明確に活きる領域のひとつです。

小児・発達領域

  • 発達支援、療育
  • 児童発達支援、放課後等デイサービス
  • 特別支援学校

言語聴覚士の需要が高い領域です。

耳鼻科・補聴器（言語聴覚士）

  • 聴覚検査、補聴器の調整
  • 人工内耳
  • 聴覚領域は言語聴覚士固有の専門性です

訪問看護ステーション

  • 訪問リハビリテーション
  • 生活の場での介入
  • 1人での訪問と、その場での判断

転職を考えるときに確認すること

面接で次を確認してください。

  • 職種ごとの人数（言語聴覚士が1人だけの職場か）
  • 担当する疾患・領域の内訳
  • 1日の単位数の目安と、記録の時間が確保されているか
  • 検査機器・訓練環境
  • カンファレンスへの参加
  • 研修・学会参加の支援（費用、公休扱いか）
  • 実習指導の負担

辞める理由になった項目は必ず質問してください。

領域を変えるという選択

同じ資格でも、領域を変えると仕事の性質が変わります。

  • 身体的な負担が重い → 生活期、小児、精神科など負担の性質が違う領域へ
  • 単位数に追われている → 単位数の管理が緩やかな領域へ
  • 専門性を深めたい → その領域に特化した施設へ

「この仕事が向いていない」と「この職場が合わない」を分けて考えてください。