柔道整復師・鍼灸師の退職届の書き方ガイド
柔道整復師・鍼灸師が退職届を書く際に知っておきたい情報をまとめました。提出のタイミング、書き方のポイント、注意点を解説します。
柔道整復師・鍼灸師の守秘義務は退職後も続く
柔道整復師法17条の2とあはき法7条の2は、施術者でなくなった後も秘密を守る義務を定めています。患者情報の扱いを整理します。
独立して施術所を開くとき｜開設届は10日以内
柔道整復師法19条とあはき法9条の2が定める施術所の届出について、期限と内容を整理します。
柔道整復師・鍼灸師の資格は退職後も有効
国家資格の位置づけ、免許証の所在の確認、資格取得費用の返還を求められた場合の考え方を整理します。
接骨院・鍼灸院の患者の引き継ぎ｜施術録と申し送り
退職時の患者の引き継ぎで整理すべき内容と、患者情報の持ち出しが問題になる理由を整理します。
接骨院・鍼灸院の競業避止｜近くで開業できるか
退職後に近隣で開業したり働いたりすることについて、競業避止義務の有効性の判断枠組みを整理します。
受領委任と施術管理者｜退職・開業で確認すること
健康保険の受領委任の取扱いについて、施術管理者の位置づけと、退職・開業時に確認すべき点を整理します。
接骨院・鍼灸院の退職はいつ伝える？患者の予定との関係
退職を切り出すタイミングを、就業規則と民法627条、継続中の施術の状況から整理します。
接骨院・鍼灸院の退職届の書き方｜院長宛の書式と例文
柔道整復師・鍼灸師の退職届の宛名・書式・記載例を解説。個人経営と法人での違いも整理します。
接骨院・鍼灸院の労働時間と休日｜朝礼・練習・片づけ
開院前の準備、閉院後の片づけ、技術練習が労働時間にあたるかを整理します。
接骨院・鍼灸院の未払い賃金｜レセプト作業と練習時間
営業時間外の作業が賃金に反映されていない場合の考え方と、請求に必要な記録を整理します。
施術者の体調不良と退職｜腰痛・腱鞘炎・メンタル
施術による身体への負担や心身の不調について、労災の可能性と傷病手当金を整理します。
柔道整復師・鍼灸師の転職先｜資格を活かせる選択肢
国家資格と施術経験がどう評価されるか、業界内・業界外の選択肢を整理します。
接骨院・鍼灸院の引き止めを断る｜昇給や分院長の提示
退職を伝えた後の引き止めについて、よくある提案と断るときの考え方を整理します。
接骨院・鍼灸院を今すぐ辞めたい｜即日退職はできるのか
出勤が難しい状況での退職について、法律上の考え方と現実的な進め方を整理します。
接骨院・鍼灸院の退職届の封筒｜サイズ・書き方・渡し方
退職届を入れる封筒の選び方、表裏の書き方、折り方、渡すときのマナーを解説します。
接骨院・鍼灸院の退職理由の伝え方｜開業を言うべきか
退職理由をどう伝えるかを、院で伝える場合と転職の面接で説明する場合に分けて整理します。
接骨院・鍼灸院の退職手続きチェックリスト
退職日までに済ませることを一覧で整理。返却するもの、受け取るもの、退職後の手続きをまとめます。
入職1年目の柔道整復師・鍼灸師が辞めたいとき
入職して間もない時期の退職について、法律上の考え方と資格取得費用の問題を整理します。
接骨院・鍼灸院の業務の引き継ぎ｜レセプト・備品・機器
患者の引き継ぎとは別に必要な、院の運営に関する引き継ぎを整理します。レセプト、発注、機器の管理を解説します。
接骨院・鍼灸院を辞めた後の手続き｜保険・年金・開業
退職後に必要な手続きを期限とともに整理。開業する場合の届出もあわせて解説します。