退職理由は、伝える相手によって求められる内容が違います。
院で伝えるとき
「一身上の都合により」で足ります。詳しい事情を説明する義務はありません。
理由を細かく話すと、その一つひとつに対して「条件を変えれば解決できる」という引き止めの材料を与えることになります。意思が固まっているなら簡潔に伝えてください。
- 「一身上の都合により、退職させていただきたく思います」
- 「よく考えた結果です。ご理解いただければ幸いです」
体調が理由の場合は、診断書を示すと話が進みやすくなります。
開業が理由の場合は慎重に
伝えるかどうかは慎重に判断してください。競業避止の条項がある場合、退職前に開業を伝えることで話がこじれることがあります。
「一身上の都合」とだけ伝えて差し支えありません。
ただし、次の点は必ず守ってください。
- 患者情報を持ち出さない（守秘義務は退職後も続きます）
- 在職中に自分の院への営業活動をしない
- 同僚の組織的な引き抜きをしない
この線を越えると、法的な争いの原因になります。
退職届に書くとき
自己都合であれば「一身上の都合により」と書きます。
会社都合の場合は書き方が変わります。院の閉院や人員整理による退職で「一身上の都合」と書くと、自己都合の扱いになる可能性があります。離職理由は失業保険の給付日数や給付制限に影響するため、離職票の離職理由欄を必ず確認してください。
転職の面接で説明するとき
面接では、退職理由から「次の職場で何をしたいか」につながる説明が求められます。
守秘義務があるため、具体的な患者の症例には触れられません。扱った症状の種類といった一般的な範囲で説明してください。
- 「保険診療中心の環境から、機能訓練に関わる仕事に移りたい」
- 「スポーツ現場での経験を活かせる環境で働きたい」
前職の批判は避けてください。
体調が理由の場合、現在は問題なく働ける状態であることを説明できるようにしておいてください。腰痛など業務に直結する不調がある場合は、正直に伝えたほうが入職後の食い違いを防げます。
患者に伝えるとき
院の方針を確認してから行ってください。勝手に連絡すると問題になります。