退職までのタイムライン

退職の準備はいつから始めればよいですか？

就業規則の申出期限より前から始めます。申出期限が1か月前でも、有給の残日数が20日あるなら、その消化期間を含めて逆算する必要があるためです。まず就業規則で申出期限と退職金の定めを確認し、有給の残日数を把握したうえで退職日を決め、そこから申し出る日を逆算するという順番になります。

退職を申し出る前にやっておくことはありますか？

就業規則で退職の申出期限・退職金の定め・有給の基準日を確認すること、有給の残日数を確認すること、労働条件通知書を手元に出しておくことの3つです。申し出た後は情報が取りにくくなることがあるため、判断材料は先にそろえておくほうが確実です。

退職日までに会社から必ず受け取るものは何ですか？

雇用保険被保険者証、年金手帳または基礎年金番号通知書（会社に預けている場合）、そして退職後に届く離職票と源泉徴収票です。源泉徴収票は所得税法226条により退職の日以後1か月以内に交付しなければならないとされています。退職証明書は労働基準法22条1項により請求すれば交付されます。

最終出社日と退職日は違うのですか？

違います。最終出社日は実際に出勤する最後の日で、退職日は雇用契約が終わる日です。最終出社日の翌日から有給を消化する場合、その間も在籍しているため、退職日は有給の最終日になります。社会保険の資格喪失日は退職日の翌日なので、有給消化中も健康保険証は使えます。