まず社会保険に入っていたか確認する

給与明細の控除欄を見てください。

アルバイト・パートでも、週の所定労働時間や賃金などの要件を満たしていれば加入していることがあります。

派遣で働いていた場合

社会保険・雇用保険は、派遣会社を通じて加入しています。手続きも派遣会社が行います。

離職票や源泉徴収票の発行も派遣会社です。派遣先の倉庫に問い合わせても対応できません。

派遣会社との登録を続けたまま、次の派遣先を待つ場合、雇用保険の資格は継続することがあります。完全に辞めるのか、次の仕事を待つのかを、派遣会社に明確に伝えてください。扱いが変わります。

新しい勤務先で健康保険と厚生年金の手続きが行われます。用意する書類は主に次のとおりです。

方法	内容
任意継続	退職前の健康保険を最大2年間継続できる制度。保険料は全額自己負担
国民健康保険	市区町村に加入する。保険料は前年の所得で決まる
家族の被扶養者になる	収入の条件を満たす場合

任意継続には退職日の翌日から20日以内という申請期限があります。

厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。市区町村の窓口で手続きします。

雇用保険の基本手当は、退職後にハローワークで手続きします。自己都合退職の場合は給付制限があります。

契約期間の満了で退職した場合、離職理由の区分によって給付制限の有無や給付日数が変わることがあります。離職票の離職理由の記載を必ず確認し、事実と違う場合はハローワークで異議を述べてください。

離職票は退職後10日前後で交付されるのが一般的です。

年の途中で退職して年内に再就職しなかった場合、年末調整が行われないため、源泉徴収された所得税が納めすぎになっていることがあります。

確定申告をすれば還付を受けられる可能性があります。源泉徴収票は必ず保管してください。