「毎週の接待で体がもたない」「飲み会を断ると評価が下がる」――接待文化に苦しむ営業職の方へ、対策と退職の判断基準を解説します。

営業職の接待文化の問題点

  • 業務時間外の接待が事実上の強制参加
  • アルコールが苦手でも飲むことを強要される
  • 接待費用の自腹負担
  • 帰宅が深夜になり健康を害する
  • プライベートの時間がない

接待の強要はパワハラ・アルハラになるか

パワハラに該当するケース

  • 接待への参加を拒否すると人事評価を下げられる
  • 「接待に来ないなら営業失格」と叱責される
  • 特定の人だけ接待を押し付けられる

アルコールハラスメント（アルハラ）に該当するケース

  • 飲酒を強要される
  • 飲めない人に「営業なのに飲めないのか」と言う
  • 一気飲みを強要される

退職前にできる対策

  • 「体質的にアルコールが合わない」と医師の診断書を提示
  • 接待の代わりにランチミーティングを提案
  • 接待費用の会社負担を明確にするよう要望
  • コンプライアンス窓口にアルハラを報告

退職届の書き方

接待文化が理由でも、退職届には「一身上の都合」と記載します。

接待が少ない・ない営業職

業種・職種接待の頻度
SaaS営業（IT業界）ほぼなし
インサイドセールスなし
EC関連の営業ほぼなし
スタートアップの営業少ない
外資系企業の営業少ない（成果主義）
公共機関向け営業法律で制限あり

IT業界は接待が少ない理由

  • 商談がオンラインで完結する
  • 成果主義の評価（飲み会参加は評価に無関係）
  • 若い企業文化で飲み会を強制しない風土
  • コンプライアンス意識が高い

失業保険について

自己都合退職の場合、給付制限期間は1ヶ月です。接待の強要がパワハラ・アルハラとして認定されれば、特定受給資格者になる可能性があります。

まとめ

接待文化は「営業の常識」として見過ごされがちですが、健康を害するほどの接待強要やアルコールの強制は許されるものではありません。IT業界や外資系企業など、接待文化のない環境は確実に増えています。自分の健康とライフスタイルを優先しましょう。