営業職が退職届を書く際の「退職理由」について、例文付きで解説します。

退職届の理由は「一身上の都合」が原則

退職届に記載する退職理由は、自己都合退職であれば「一身上の都合」の一言で法的に問題ありません。

具体的に書くべきケース

  • 会社都合の退職（退職勧奨・リストラ・事業縮小）: 失業保険の受給条件に影響
  • 体調不良による退職: 特定理由離職者として認定される可能性

「一身上の都合」で済むケース

  • ノルマのプレッシャー
  • キャリアチェンジ
  • 給与・インセンティブへの不満
  • 人間関係の問題
  • 転勤・異動への不満

営業職の退職理由 例文

自己都合退職

状況退職届の例文
ノルマが厳しいこのたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
キャリアチェンジこのたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
体調不良このたび、体調不良により業務の継続が困難となりましたので、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

会社都合退職

状況退職届の例文
退職勧奨このたび、貴社の退職勧奨に伴い、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
事業縮小このたび、貴社の事業縮小に伴い、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

面接での退職理由の伝え方

退職届には「一身上の都合」と書きますが、転職面接ではもう少し具体的に聞かれます。

  • NG: 「ノルマがきつかったから」（ネガティブ）
  • OK: 「より顧客に寄り添った提案営業がしたいと考え」（ポジティブ変換）