退職届ビルダー

パート・アルバイトの退職届の書き方

パートやアルバイトでも、退職届を提出するのが望ましいケースがあります。基本的な書式は正社員と同じですが、いくつかの注意点があります。

退職届は必要？

  • 口頭で済む場合が多い — 小規模な職場では口頭連絡だけで退職が認められることも
  • 書面で残すメリット — 「言った・言わない」のトラブルを防げる
  • 会社から求められた場合 — 就業規則で退職届の提出が定められている場合は必要

書き方のポイント

  • 書式は正社員と同じ — 「退職届」の表題、「私儀」「一身上の都合により」の定型文はそのまま使えます
  • 所属の書き方 — 「○○店 パートタイマー」のように雇用形態を添えてもOK
  • 宛名 — 会社の代表者宛て。個人経営の場合は店長宛てでも可
  • 退職日 — 法律上は2週間前の通知でOKだが、就業規則を確認

例文（パート・アルバイト）

退職届

私儀

このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

令和○年○月○日

○○店 パートタイマー

○○ ○○

○○株式会社

代表取締役社長 ○○ ○○ 殿

有期雇用（契約期間あり）の場合

契約期間が定められているパート・アルバイトの場合は注意が必要です。

  • 原則として契約期間中の退職は認められない
  • ただし契約開始から1年以上経過していれば、いつでも退職可能（労働基準法第137条）
  • やむを得ない事由（体調不良、家族の介護等）がある場合は契約途中でも退職可能

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