退職届はいつ出す？正しいタイミング

法律上のルール

就業規則のルール

多くの会社の就業規則では、退職届の提出期限を以下のように定めています。

• 「退職日の1ヶ月前まで」が最も一般的
• 「2ヶ月前」「3ヶ月前」と定める会社もある
• 法的には2週間前で有効だが、円満退社のためには就業規則に従うのが望ましい

円満退社のための推奨スケジュール

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   退職の1〜2ヶ月前：上司に口頭で相談

   いきなり退職届を出すのではなく、まず直属の上司に退職の意思を伝えます。

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   退職日を合意

   上司と相談して退職日を決定。引き継ぎ期間を考慮します。

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   退職届を提出

   合意した退職日を記載した退職届を直属の上司に手渡しします。

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   引き継ぎ・有給消化

   業務の引き継ぎを行い、残りの有給休暇を消化します。

退職届が受理されない場合

上司が退職届の受け取りを拒否した場合でも、法的には退職は可能です。

• 内容証明郵便で会社に送付すれば、届いた日から2週間で退職が成立
• 退職は労働者の権利であり、会社は拒否できない
• どうしても難しい場合は退職代行サービスの利用も選択肢