営業職が退職届を提出する最適なタイミングについて解説します。
退職届を出す時期の基本ルール
民法上は退職の意思表示から2週間で退職が成立しますが、営業職の場合は顧客への影響を考慮する必要があります。
就業規則の確認が最優先
多くの会社では「退職の1〜3ヶ月前までに申し出ること」と就業規則で定められています。まず自社の就業規則を確認しましょう。
営業職特有のタイミング
- 期末・四半期末の後: 業績の区切りがつくタイミングが最も円満
- 大型案件のクロージング後: 進行中の案件が完了してから退職届を提出
- ボーナス支給後: 6月・12月の賞与を受け取ってから
避けるべきタイミング
- 大型案件の商談途中
- 期末の追い込み時期
- 部署の人員が少ない繁忙期
上司への伝え方
- 1 直属の上司に面談の時間をもらう
- 2 退職の意思と希望時期を伝える
- 3 顧客引き継ぎの計画を提案する
- 4 了承を得てから正式に退職届を提出
注意点
- 顧客の引き継ぎ: 担当顧客リストを作成し、後任に同行訪問するのがベスト
- 競業避止義務: 同業他社への転職に制約がないか就業規則を確認
- 有給消化: 引き継ぎ完了後に有給を消化する計画を立てる