倉庫・物流の退職届・退職願を無料で作成
会社の代表者宛の書式に対応。シフトの締めから逆算した申し出時期、派遣で働いている場合の進め方、資格の修了証と労災の扱いまでまとめています。
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倉庫・物流の退職届の書き方ガイドはこちら倉庫・物流の退職ガイド
倉庫・物流が退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。
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倉庫・物流の従業員が退職を申し出るタイミング。シフトの締め、繁忙期、派遣・契約社員の扱いを整理します。
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倉庫・物流を辞めた後の手続き｜保険・年金・失業保険
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倉庫・物流の退職届 よくある質問
Q倉庫のバイトは何日前に辞めると言えばよいですか。
A期間の定めのない契約なら、民法627条1項により申し入れから2週間で終了します。実務ではシフトの調整があるため1か月前が目安です。翌月のシフトが確定する前に伝えると調整が穏やかに進みます。年末年始や棚卸しの時期は避けると軋轢が減ります。
Q派遣で働いています。誰に退職を伝えればよいですか。
A雇用主は派遣元（派遣会社）なので、まず派遣会社の担当者に連絡してください。派遣先の倉庫に伝えるだけでは手続きが進みません。契約期間と更新の有無を確認し、派遣会社の指示に従って手続きします。派遣先に直接伝えるのは派遣会社と話をつけた後です。
Qフォークリフトの資格は退職したらどうなりますか。
A技能講習修了証は個人に交付されたものなので、退職しても影響はなく会社に返すものではありません。ただし会社が保管していることがあるため、退職時に必ず返却を受けてください。紛失すると受講した教習機関への再交付申請が必要で、手間と費用がかかります。手元にあるうちに写真を撮って控えを残しておくことをおすすめします。
Q会社が出した資格の費用を返せと言われました。
A労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金を定めることを禁じています。一方、業務命令ではない自主的な受講について、費用を貸し付けて一定期間勤務すれば返済を免除する仕組みは、実質が貸付であれば有効と判断されることがあります。業務命令として受けた講習かどうかで扱いが変わるため、まず誓約書や貸付契約書を確認してください。書面がないのに口頭で求められている場合はなおさら慎重に対応してください。
Q腰を痛めました。労災になりますか。
A業務が原因の腰痛は労災保険の対象になり得ます。厚生労働省は業務上の腰痛の認定基準を示しており、認められれば治療費や休業補償の対象になります。派遣で働いている場合、労災保険は派遣元の保険関係で処理されるため、まず派遣会社に連絡してください。退職後だと申請が難しくなるため、在職中に確認してください。