宛名は誰にするか

宛名は雇用主である会社の代表者です。

働き方宛名
倉庫会社の直接雇用株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
構内請負の会社に雇用請負会社の代表取締役社長
派遣派遣会社の代表取締役社長

倉庫では、同じフロアに複数の会社の社員が混在していることがあります。自分の雇用主が誰かは、雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。

派遣の場合、派遣先の倉庫会社に退職届を出しても意味がありません。雇用契約は派遣会社との間にあります。

派遣で働いている場合の進め方

  1. 1 派遣会社の担当者に連絡する
  2. 2 契約期間と、更新の有無を確認する
  3. 3 派遣会社の指示に従って手続きする

派遣先に直接伝えるのは、派遣会社と話をつけた後です。順序を逆にすると、派遣会社との関係がこじれます。

退職届と退職願の違い

  • 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
  • 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない

アルバイト・パートの場合、口頭で伝えて了承されればそれで済むことも多い職場です。ただし話が進まないときは書面にしてください。

書く内容

  • 表題(退職届/退職願)
  • 「私儀」
  • 本文(退職理由と退職日)
  • 提出日
  • 所属(拠点名・部署名)と氏名、押印
  • 宛名

理由は「一身上の都合により」で足ります。

例文

退職届

私儀

このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

令和○年○月○日

○○センター ○○ ○○ 印

株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿

控えを残す

  • スマートフォンで撮影しておく
  • コピーを取ってから渡す

提出前に確認すること

  • 契約期間の定めがあるか
  • 作業服、安全靴、ヘルメットの返却
  • ロッカーの鍵、入館証の返却
  • 有給休暇の残日数
  • フォークリフトなどの技能講習修了証が手元にあるか