宛名は誰にするか
宛名は雇用主である会社の代表者です。
| 働き方 | 宛名 |
|---|---|
| 倉庫会社の直接雇用 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
| 構内請負の会社に雇用 | 請負会社の代表取締役社長 |
| 派遣 | 派遣会社の代表取締役社長 |
倉庫では、同じフロアに複数の会社の社員が混在していることがあります。自分の雇用主が誰かは、雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。
派遣の場合、派遣先の倉庫会社に退職届を出しても意味がありません。雇用契約は派遣会社との間にあります。
派遣で働いている場合の進め方
- 1 派遣会社の担当者に連絡する
- 2 契約期間と、更新の有無を確認する
- 3 派遣会社の指示に従って手続きする
派遣先に直接伝えるのは、派遣会社と話をつけた後です。順序を逆にすると、派遣会社との関係がこじれます。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
アルバイト・パートの場合、口頭で伝えて了承されればそれで済むことも多い職場です。ただし話が進まないときは書面にしてください。
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 所属(拠点名・部署名)と氏名、押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文
退職届
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
○○センター ○○ ○○ 印
株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
控えを残す
- スマートフォンで撮影しておく
- コピーを取ってから渡す
提出前に確認すること
- 契約期間の定めがあるか
- 作業服、安全靴、ヘルメットの返却
- ロッカーの鍵、入館証の返却
- 有給休暇の残日数
- フォークリフトなどの技能講習修了証が手元にあるか