退職届ビルダー

塾講師の退職届・退職願を無料で作成

代表取締役・塾長宛の書式に対応。年度途中の退職、非常勤・アルバイト講師、業務委託契約の場合の進め方も解説しています。

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退職届を直接渡しにくい方へ - PR

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塾講師の退職ガイド

塾講師が退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。

塾講師の退職届はいつ出す?年度・学期の区切りと伝えるタイミング

塾講師が退職を伝えるタイミングを解説。年度末・学期末の区切り、受験期を避ける考え方、就業規則と民法627条の関係を整理します。

塾講師の退職届の書き方|宛名・所属の書き方と例文

塾講師向けの退職届の書き方を解説。個人塾と大手塾での宛名の違い、教室名の書き方、非常勤講師の場合の書式を例文付きで紹介します。

業務委託契約の塾講師でも辞められる?労働者性の判断基準

業務委託契約で働く塾講師が辞めたい場合の考え方。契約書の解約条項、労働基準法上の労働者性の判断基準、実態が雇用なら労働者として扱われる仕組みを解説します。

塾講師は年度途中でも辞められる?生徒への影響と進め方

年度の途中で退職したい塾講師向け。法律上の扱い、担当生徒への影響を抑える引き継ぎの進め方、伝える順序を整理します。

塾講師の引き継ぎ|担当生徒の情報をどこまで残すか

塾講師が退職する際の引き継ぎの進め方。担当生徒の学習状況、保護者対応の経緯、教材の進度など、後任が困らないために残すべき情報を整理します。

非常勤・アルバイト塾講師の退職|大学生講師の辞め方

非常勤講師やアルバイトの塾講師が辞める場合の手順。シフトの扱い、学業や就職活動を理由にする場合の伝え方、退職届が必要かを解説します。

受験直前期に塾を辞めたい|担当生徒がいる場合の考え方

受験直前期に退職を考えている塾講師へ。法律上の扱い、生徒への影響を最小限にする進め方、体調が限界の場合の判断について整理します。

塾講師の授業準備時間は給料が出ない?未払い賃金の考え方

授業準備・報告書作成・ミーティングの時間が無給になっている塾講師へ。労働時間にあたるかの考え方と、未払い賃金を請求する際の準備を解説します。

塾講師の退職届 よくある質問

Q塾講師の退職届の宛名は誰にしますか?
A運営会社の代表取締役、または個人経営の塾であれば塾長が宛名です。提出先が教室長であっても、宛名は経営者にするのが正式です。
Q年度の途中でも辞められますか?
A期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により解約の申入れから2週間の経過で退職できます。年度や学期の区切りに縛られる法律上の理由はありません。ただし担当生徒への影響を考え、引き継ぎ資料は丁寧に作成してください。
Q業務委託契約でも辞められますか?
A契約書の解約条項に従うのが原則ですが、実態が労働者であれば労働基準法上の労働者として扱われます。授業の依頼を断る自由がない、勤務時間や場所が指定されている、報酬がコマ単価で計算されているといった実態があれば、労働者性が認められる可能性があります。判断に迷う場合は労働基準監督署に相談してください。
Qアルバイト講師でも退職届は必要ですか?
A法律上は口頭でも有効ですが、書面にしておくと退職日や伝えた時期が明確になります。引き止めが予想される場合は書面で提出してください。
Q授業準備の時間に給料は出ますか?
A塾の指示で行っている業務であれば、労働時間にあたる可能性があります。労働基準法24条により賃金は全額を支払わなければなりません。未払いが疑われる場合は、タイムカードや勤務記録の写しを手元に残したうえで労働基準監督署に相談してください。