退職届ビルダー

客室乗務員・グランドスタッフの退職届・退職願を無料で作成

代表取締役宛の書式に対応。乗務スケジュールに合わせた伝え方、契約社員の扱い、妊娠・出産時の制度も解説しています。

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退職届を直接渡しにくい方へ - PR

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客室乗務員・グランドスタッフの退職ガイド

客室乗務員・グランドスタッフが退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。

客室乗務員・グランドスタッフの退職を伝えるタイミング

航空業界で退職を伝えるタイミングを解説。乗務スケジュール(アサイン)が確定する周期、シフト作成の前に伝える理由、就業規則と民法627条の関係を整理します。

客室乗務員・グランドスタッフの退職届の書き方と例文

航空会社・グランドハンドリング会社向けの退職届の書き方。宛名、所属の書き方、提出先を例文付きで解説します。

不規則勤務と時差で体調が続かない|航空業界の勤務と健康

深夜・早朝の勤務や時差で体調を崩した方へ。乗務割の仕組み、疲労を申告する制度、退職を選ぶ場合の失業保険の扱いを整理します。

契約社員の客室乗務員・グランドスタッフの退職|有期契約の扱い

契約社員として働く方の退職手続き。期間途中の退職が認められる場合、契約更新のタイミングで辞める方法、正社員登用との関係を整理します。

ベース(拠点)異動を理由に辞めたい|転居を伴う配置転換

拠点の異動を打診されて退職を考えている方へ。配置転換の考え方、断れる場合、退職する場合の離職理由の扱いを整理します。

航空業界の精神的負担|クレーム対応と保安対応の重圧

乗客対応や保安上の判断の重圧で心が消耗した方へ。休職と傷病手当金、ハラスメントを受けた場合の相談先、退職の判断を整理します。

妊娠・出産と客室乗務員の働き方|地上勤務への異動と退職

妊娠が分かった客室乗務員の方へ。乗務からの変更、産前産後休業と育児休業、不利益取扱いの禁止、退職を選ぶ場合の整理をします。

グランドスタッフの早朝・深夜シフトが辛い|勤務体制と退職

始発便・最終便に合わせた勤務で生活が安定しないグランドスタッフの方へ。深夜割増の確認、勤務体制の相談、退職の判断を整理します。

客室乗務員・グランドスタッフの退職届 よくある質問

Q客室乗務員の退職届の宛名は誰にしますか?
A航空会社の代表取締役社長が宛名です。所属長や支部長宛ではなく、法人の代表者宛に書くのが正式です。提出先が上長であっても宛名は代表者にします。
Q乗務スケジュールが確定した後でも辞められますか?
A期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により解約の申入れから2週間の経過で退職できます。ただしスケジュールの組み直しが必要になるため、実務上は翌月分が確定する前に伝えるのが望ましいです。
Q契約社員ですが期間の途中で辞められますか?
A期間途中の退職は原則として認められませんが、やむを得ない事由があるとき、契約期間の初日から1年を経過した後(一定の要件を満たす場合)、会社が合意したときは可能です。難しい場合は契約更新のタイミングで更新しないという方法もあります。
Q妊娠したら退職しなければなりませんか?
Aその必要はありません。男女雇用機会均等法は、妊娠・出産・産前産後休業の取得等を理由とする不利益取扱いを禁止しています。また労働基準法65条3項により、妊娠中の女性が請求した場合、使用者は他の軽易な業務に転換させなければなりません。地上勤務への変更を請求できます。
Q拠点の異動を断って退職した場合、失業保険で不利になりますか?
A事業所の移転や配置転換により通勤が困難になったことによる離職は、特定受給資格者または特定理由離職者に該当する可能性があります。認定されれば給付制限がかからず、所定給付日数が増える場合もあります。異動の辞令や通勤時間が分かる資料を持ってハローワークに相談してください。