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保険営業の退職届・退職願を無料で作成

支社長宛の書式に対応。募集人登録の扱い、一社専属制と転職、担当契約の引き継ぎ、歩合の精算も解説しています。

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保険営業の退職ガイド

保険営業が退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。

保険募集人の登録は退職するとどうなる?抹消の手続き

生命保険募集人の登録は保険業法に基づく内閣総理大臣の登録です。退職したときの届出、登録が残り続けるのか、再就職時の再登録について解説します。

保険営業の一社専属制|辞めてすぐ他社で募集できるか

生命保険募集人には保険業法282条による一社専属制があります。在職中の制限の内容と、退職後に他社へ移る場合の考え方を条文から整理します。

保険営業の顧客の引き継ぎ|担当契約はどう扱われるか

退職時の担当契約の引き継ぎについて整理。契約者への連絡、顧客情報の扱い、持ち出しが問題になる理由を解説します。

自腹での契約と退職|自分名義の保険はどうなるか

成績のために自分や家族名義で加入した保険が、退職後どうなるかを整理。契約の継続・解約の判断と、社内での取り扱いを解説します。

保険営業の最終給与と歩合の精算|退職月の支払いを確認する

固定給と歩合給が組み合わさった給与体系での退職時の精算について整理。締め日と支払日、未精算の手数料、確認すべき書面を解説します。

保険営業の研修費・資格取得費用の返還を求められたら

入社時の研修費や資格取得費用の返還請求について、労働基準法16条の考え方と確認すべき書面を整理します。

保険営業の退職はいつ伝える?期末・契約の区切りとの関係

退職を切り出すタイミングを整理。就業規則の定めと民法627条の考え方、繁忙期や決算期との関係を解説します。

保険営業の退職届の書き方|支社長宛の書式と例文

保険営業の退職届の宛名・書式・記載例を解説。支社長宛にするか代表者宛にするかの考え方も整理します。

保険営業の退職届 よくある質問

Q保険営業の退職届は誰宛に書きますか?
A雇用契約の相手方である保険会社の代表取締役宛が正式です。ただし実務上、支社長や営業所長宛で運用している会社もあるため、社内の慣行がある場合はそれに従って問題ありません。迷う場合は人事や総務に確認してください。
Q退職したら募集人の登録はどうなりますか?
A生命保険募集人の登録は保険業法276条に基づく内閣総理大臣の登録です。保険業法280条1項2号は、保険募集の業務を廃止したときは遅滞なく届け出るべきことを定めています。会社の使用人として募集していた場合、実務上の手続きは所属していた保険会社が行うのが通例です。退職手続きの中で会社が処理するのか自分で行う必要があるのかを、退職前に確認してください。
Q辞めてすぐに他の保険会社で働けますか?
A保険業法282条が禁じているのは、ある生命保険会社の募集人でありながら同時に他社の役員・使用人を兼ねることです。退職後の転職を一律に禁じる条文ではありません。ただし就業規則や誓約書に競業避止の条項がある場合は別問題です。期間・地域・対象業務の範囲や代償措置の有無から個別に判断されるため、署名した書面の内容を確認し、判断に迷う場合は労働局や弁護士に相談してください。
Q担当していた契約者に退職を伝えてもよいですか?
A会社の方針によります。勝手に連絡すると問題になることがあるため、上長に確認してから行ってください。認められる場合でも、後任の担当者や会社の窓口を伝えるにとどめ、転職先を営業目的で伝えることは避けてください。顧客名簿や顧客情報の持ち出しは、就業規則違反や個人情報保護上の問題になり得ます。
Q自分名義で契約した保険は退職するとどうなりますか?
A契約者は自分であり保険会社との契約であるため、退職しても契約は続きます。ただし給与天引きで保険料を払っていた場合は、口座振替などへの変更手続きが必要です。手続きを忘れると失効することがあります。また、早期に解約すると手数料の返還の対象になる取り扱いが会社の規程にある場合があるため、退職前に精算の条件を確認してください。
Q退職月の歩合はどうなりますか?
Aまず雇用契約書・労働条件通知書・給与規程で、歩合の計算方法と締め日・支払日を確認してください。歩合部分は契約の成立や保険料の入金を確認してから計算されるのが通常のため、退職後に支払われる分があります。振込先の口座と支払明細の送付先を、退職前に確認しておいてください。計算が合わない場合は、給与明細と規程を照らし合わせたうえで書面で照会し、解決しなければ労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談してください。
Q研修費を返せと言われました。払う必要がありますか?
A労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金を定めたり損害賠償額を予定したりする契約を禁止しています。「1年以内に辞めたら○万円」といった取り決めはこれに触れる可能性があります。ただし返還請求が常に無効とは限らず、貸付としての合意が明確にあったか、業務に必要な研修だったかなどから個別に判断されます。その場で支払いに同意せず、金額と根拠を書面で示すよう求めたうえで、労働基準監督署または弁護士に相談してください。
Q成績が悪くて辞めさせられそうです。自己都合になりますか?
A会社から退職を勧められて応じた場合は退職勧奨にあたり、離職理由の扱いが自己都合とは異なることがあります。離職理由は失業保険の給付日数や給付制限に影響するため、離職票の離職理由欄を必ず確認してください。事実と違う理由が記載されている場合は、ハローワークに異議を申し立てることができます。