ドラッグストアの退職届・退職願を無料で作成
会社の代表者宛の書式に対応。シフトの締めから逆算した申し出時期、転居を伴う異動への対応、退職時にもらっておく実務従事証明までまとめています。
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ドラッグストアの退職届の書き方ガイドはこちらドラッグストアの退職ガイド
ドラッグストアが退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。
ドラッグストアの退職はいつ伝える？シフトと有資格者の配置
ドラッグストアの従業員が退職を申し出るタイミング。シフトの締め、有資格者の配置、繁忙期を整理します。
ドラッグストアの退職届の書き方｜宛名は本社
ドラッグストアの従業員が退職届を書くときの宛名の選び方、渡す相手と順序を例文つきで解説します。
ドラッグストアの引き継ぎ｜売場と医薬品の管理を渡す
ドラッグストアの従業員が退職する際の引き継ぎ。担当売場、発注、医薬品の管理、記録の扱いを解説します。
ドラッグストアの有給休暇｜パートでも付与されます
ドラッグストアの従業員の有給休暇について。パートへの比例付与、退職前の消化、断られたときの対応を解説します。
転勤を理由にドラッグストアを辞めるとき
転居を伴う異動に応じられない場合の考え方。転勤命令の有効性、育児・介護への配慮、相談の進め方を整理します。
ドラッグストアで辞めさせてもらえないとき
ドラッグストアで退職を申し出た後、人手不足や有資格者の配置を理由に引き止められたときの対応を整理します。
ドラッグストアを辞めた後の手続き｜保険・年金・失業保険
ドラッグストアを退職した後に必要な手続き。健康保険、年金、失業保険、実務従事証明を整理します。
ドラッグストアの退職届 よくある質問
Qドラッグストアの退職は何か月前に伝えるべきですか。
A法律上は、期間の定めのない契約なら民法627条1項により申し入れから2週間で終了します。実務ではパート・アルバイトで1か月前、正社員で1〜2か月前、店長で2〜3か月前、店舗管理者を務めている場合は3か月前以上が目安です。シフトの締め日の前に伝えると調整が穏やかに進みます。
Q退職届の宛名は店長でよいですか。
A宛名は雇用契約の相手方の代表者、つまり会社の代表取締役社長にします。店長は現場の責任者であって会社の代表者ではありません。フランチャイズの場合、看板のブランド名と雇用主の法人名が違うことがあるため、雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。
Q転勤を命じられました。断れますか。
A就業規則に配置転換の定めがあり勤務地が限定されていない場合、会社には配置を変更する権限が認められるのが一般的です。ただし業務上の必要性がない場合や、通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる場合は権利の濫用となり得ます。また育児・介護休業法により、子の養育や家族の介護が困難となる労働者への配慮が事業主に求められています。辞める前に勤務地限定の社員区分がないか本社に相談してください。
Q登録販売者の実務従事証明書は必要ですか。
Aもらっておくことを強くおすすめします。管理者要件や登録に関する証明の前提として勤務期間や勤務時間の証明が必要になる場面があり、その証明は勤務していた店舗の販売業者等が発行するものです。退職して時間が経つと発行が難しくなるため、在職中または退職手続きの中で依頼してください。
Qパートですが有給休暇はもらえますか。
Aもらえます。労働基準法39条により、6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤していれば、正社員かパートかに関係なく有給が発生します。週の所定労働日数が少ない場合は日数に応じて比例付与されます。「人が足りないから取れない」という状態が続いているなら、年5日の取得義務が果たされていない可能性があります。