理容師の退職届・退職願を無料で作成
個人店・法人それぞれの宛名に対応。予約と担当客から逆算した申し出時期、独立するときの手続き、手荒れと労災の扱いまでまとめています。
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理容師の退職届の書き方ガイドはこちら理容師の退職ガイド
理容師が退職届を出す前に知っておきたい情報をまとめました。
理容師の退職はいつ伝える？予約と担当客から逆算する
理容師が退職を申し出るタイミング。予約の状況、担当客の引き継ぎ、繁忙期を踏まえて整理します。
理容師の退職届の書き方｜宛名と例文
理容師が退職届を書くときの宛名の選び方、退職届と退職願の違い、記載内容を例文つきで解説します。
理容師の引き継ぎ｜担当客の情報と店の運用を渡す
理容師が退職する際の引き継ぎ。担当客のカルテ、施術の履歴、店の運用ルールを解説します。
独立する理容師が退職前に確認すること
理容師が独立するときの注意点。競業避止、顧客への声かけ、理容所の開設手続きを整理します。
理容師の有給休暇｜小さな店舗でも取得できます
理容師の有給休暇の考え方。小規模店舗での取得、退職前のまとめ取り、業務委託との違いを整理します。
手荒れや腰の負担で辞めたい理容師へ｜労災と働き方の変更
手荒れや身体の負担を理由に退職を考える理容師向けに、労災の考え方と働き方を変える選択肢を整理します。
理容師が退職した後の手続き｜保険・年金・独立の準備
理容師が退職した後に必要な手続き。健康保険、年金、失業保険、独立する場合の扱いを整理します。
理容師の退職届 よくある質問
Q理容師の退職は何か月前に伝えるべきですか。
A法律上は、期間の定めのない雇用契約なら民法627条1項により申し入れから2週間で終了します。実務ではスタッフで1〜2か月前、指名客が多い場合は2〜3か月前、店長や管理理容師、独立予定なら3か月前以上が目安です。先の予約がどこまで入っているかを確認してから退職日を決めてください。
Q独立します。担当していたお客様に声をかけてよいですか。
A在職中に独立後の来店を促すことはトラブルの原因になります。顧客名簿の持ち出しは不正競争防止法の営業秘密の問題にもなり得ます。退職後にお客様が自分の判断で来店することは自由ですが、在職中の働きかけは避けてください。契約書に競業避止の条項がある場合は、物件を押さえる前に弁護士に相談してください。
Q業務委託契約ですが、有給休暇はもらえませんか。
A契約書の名称ではなく実態で判断されます。出勤時間やシフトが指定されている、料金設定を自分で決められない、使う商材が指定されている、他の仕事を受ける自由が実質的にない、といった実態があれば労働者と判断される可能性があり、その場合は有給の対象になります。労働基準監督署または労働局の総合労働相談コーナー（無料）に相談してください。
Q手荒れがひどくて続けられません。
Aシャンプー剤やパーマ液などによる皮膚障害は、業務が原因であれば労災保険の対象になり得ます。厚生労働省が定める業務上疾病の範囲には化学物質等による疾病が含まれています。まず皮膚科を受診し、いつから症状が出たか、どの薬剤で悪化するかを記録してください。退職後だと申請が難しくなるため、在職中に確認することをおすすめします。
Q独立して理容所を開くには何が必要ですか。
A理容師法により、理容所を開設しようとする者はあらかじめ都道府県知事に届け出る必要があり、開設後は検査を受けて構造設備の基準に適合する確認を受けた後でなければ使用できません。届出と検査には時間がかかるため、内装工事のスケジュールと合わせて、開設予定地を管轄する保健所に早い段階で相談してください。