宛名は誰にするか
宛名は雇用契約の相手方です。
| 勤務先 | 宛名 |
|---|---|
| 法人が経営する店舗 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
| 個人経営の理容室 | 理容室○○ 代表 ○○ ○○ 殿 |
| チェーン店 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
個人経営の店舗では、オーナー個人が雇用主です。雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
個人経営の小さな店舗では、退職願から始めるほうが穏やかに進むことが多い職場です。
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 氏名と押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。独立予定であっても、書く必要はありません。
例文
退職届
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
○○ ○○ 印
理容室○○
代表 ○○ ○○ 殿
少人数の店舗での出し方
書面より先に、口頭で伝えるのが順序です。いきなり封筒を渡すと、話し合いの余地がないという意思表示に受け取られます。
営業中は落ち着いて話せません。閉店後や定休日に時間を取ってもらってください。
控えを残す
- コピーを取ってから渡す
- できれば受領印をもらう
個人経営の店舗では就業規則が整備されていないことがあり、口約束で進むと後で食い違います。
提出前に確認すること
- 就業規則の申し出期限(ない店舗もあります)
- 契約が雇用か業務委託か
- 有給休暇の残日数
- 自分の道具のうち、店の備品と私物の区別
- 顧客への声かけについて店の方針(後述)