就業促進定着手当｜再就職で賃金が下がったときに受け取れる給付
再就職はしたものの、前の職場より給与が下がった。この場合に受け取れるのが就業促進定着手当です。
この給付は取りこぼされやすいという特徴があります。理由は単純で、申請するのが再就職から6か月後だからです。再就職手当は就職してすぐ手続きするので忘れませんが、こちらは半年たってから動く必要があります。
どんな給付か
再就職手当を受けた人が、再就職先で6か月以上雇用され、その間の賃金が離職前より低い場合に、下がった分に相当する額を受け取れる制度です。
背景にあるのは、「条件が下がるくらいなら、失業給付をもらいきってから探そう」という判断を減らすという考え方です。早く再就職しても、賃金の低下分がある程度補われる仕組みになっています。
押さえておく点
- 再就職手当を受けていることが前提である
- 再就職先に6か月以上雇用されている必要がある
- 6か月間の賃金が、離職前の賃金日額を下回っていること
- 支給額には基本手当の支給残日数などに応じた上限がある
再就職手当との関係
2つはセットで理解すると分かりやすくなります。
| 再就職手当 | 就業促進定着手当 | |
|---|---|---|
| 趣旨 | 早期の再就職を後押しする | 賃金が下がった分を補う |
| 申請の時期 | 再就職後すぐ | 再就職から6か月後 |
| 前提 | 支給残日数が所定給付日数の3分の1以上など | 再就職手当を受けていること |
申請の期限と流れ
期限は、再就職した日から6か月経過した日の翌日から2か月以内です。この期間を過ぎると申請できません。
- 再就職先で6か月働く
- 6か月分の賃金が分かる資料をそろえる（給与明細など）
- 就業促進定着手当支給申請書を、勤務先に記載してもらう（賃金の証明が必要です）
- ハローワークへ提出する
申請書には勤務先の記載が必要です。転職先に手続きを依頼することになるため、余裕をもって相談してください。
注意: 支給の要件や計算方法、上限額は制度改正によって変わることがあります。自分の場合の可否と金額は、必ずハローワークで確認してください。
忘れないための工夫
この給付を取りこぼす原因は、ほぼ「6か月後に申請することを忘れる」の一点です。
- 再就職手当の手続きをした日に、6か月後の日付を控える -- カレンダーやスマートフォンの予定に入れておきます
- 給与明細を保管しておく -- 6か月分の賃金の確認に使います
- 再就職手当の申請時に、窓口で確認しておく -- 「6か月後に定着手当の対象になりますか」と聞いておくと、案内を受けられます
転職して賃金が下がった場合、それ自体は珍しいことではありません。令和6年雇用動向調査では、転職者のうち賃金が減少した割合は29.4％です。制度はこの状況を想定して作られています。
再就職時に確認したい他の給付
よくある質問
Q. 就業促進定着手当とはどんな給付ですか？
再就職手当を受けた人が、再就職先に6か月以上雇用され、その間の賃金が離職前の賃金より低い場合に、その差額分に相当する額を受け取れる給付です。再就職によって収入が下がることをためらう人が、早期に就職しやすくするための仕組みです。支給額には基本手当の支給残日数などに応じた上限があり、申請は再就職の日から6か月経過した日の翌日から2か月以内にハローワークで行います。
Q. 申請の期限はいつまでですか？
再就職した日から6か月経過した日の翌日から起算して2か月以内です。この期間を過ぎると申請できなくなります。再就職手当は就職してすぐ申請しますが、就業促進定着手当は6か月後に申請するため、忘れやすい給付です。再就職手当の手続きをした時点で、6か月後の日付を控えておくことをおすすめします。
Q. 再就職手当を受けていなくても申請できますか？
できません。就業促進定着手当は、再就職手当の支給を受けたことが前提の給付です。再就職手当には、就職日の前日時点で基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あることなどの要件があります。まず再就職手当の要件を満たしているかを確認してください。