相談員として入って数か月。思っていた仕事と違う、と感じるのは珍しいことではありません。支援の仕事だと思って入ったら、書類と調整と家族対応に追われている、というずれが起きやすい職種です。

早期に辞めたくなる理由の型

「慣れれば解決するもの」と「施設の方針で変わらないもの」を分けてください。前者なら、辞めるのは早いかもしれません。

慣れの問題かどうかを見分ける

入職して間もない時期の不安は、業務の全体像が見えていないことから来ることが多くあります。次のような状態なら、時間で解決する可能性があります。

逆に、次のような状態は、時間では変わりません。

試用期間中でも、労働契約は成立しています。退職の申し出は通常と同じです。期間の定めのない契約であれば、民法627条1項により、申し入れから2週間で契約が終了します。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

就業規則に「1か月前まで」と書かれている場合は、それに沿って伝えるのが穏当です。

在職期間が短いほど、自分にしか分からない情報は少なくなります。それでも、次は残してください。

「短期間だから何もない」ではなく、「短期間でも受けた分は残す」で整理すると、後味が変わります。

短期間で辞めたことは、必ずしも不利にはなりません。介護・福祉の分野は施設ごとに方針の差が大きく、合わなかったことが説明できれば、それ自体は理解されます。

面接で聞かれたときは、施設への不満ではなく、自分が何を大事にしたいかで話すほうが伝わります。

短い期間でも、実務経験として通算できる場合があります。証明書は在職中に頼むほうが早く出ます。