宛名は誰にするか
宛名は雇用契約の相手方の代表者です。施設長ではありません。
| 勤務先 | 宛名 |
|---|---|
| 社会福祉法人 | 社会福祉法人○○会 理事長 ○○ ○○ 殿 |
| 医療法人 | 医療法人○○会 理事長 ○○ ○○ 殿 |
| 株式会社 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
| NPO法人 | 特定非営利活動法人○○ 理事長 ○○ ○○ 殿 |
施設長は施設の責任者であって、法人の代表者とは限りません。ただし書類は施設長経由で法人本部に回るのが一般的です。渡す相手は施設長、宛名は理事長という形になります。
雇用主が誰かは雇用契約書で確認できます。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 所属(施設名・部署)と氏名、押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文
退職届
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
特別養護老人ホーム○○ ○○ ○○ 印
社会福祉法人○○会
理事長 ○○ ○○ 殿
提出前に確認すること
- 就業規則の申し出期限
- 契約期間の定めがあるか
- 法人所定の様式があるか
- 有給休暇の残日数
- 実務経験証明が必要になりそうか(ケアマネ受験など)