入社してすぐに退職を考えることは、珍しいことではありません。

短期間でも退職できる

期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により、解約の申入れから2週間の経過で退職できます。勤続期間の長さは条件ではありません。

試用期間中も同じです。試用期間は会社が適性を判断する期間であって、労働者が辞められない期間ではありません。

出典: 民法627条1項

研修費用の返還を言われたら

サロンでは、入社時の技術研修の費用や、資格取得費用の返還を求められることがあります。

労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金を定めたり損害賠償額を予定したりする契約を禁止しています。「1年以内に辞めたら○万円」という取り決めは、この規定に触れる可能性があります。

ただし、返還請求が常に無効というわけではありません。貸付としての合意が明確にあったか、業務に必要な研修だったか本人の希望による技術習得だったか、といった事情から個別に判断されます。

入社時に署名した書面を確認してください。控えがない場合は退職前にコピーをもらってください。

出典: 労働基準法16条

自分が雇用契約なのか業務委託契約なのかを確認してください。入社時の書類に「業務委託契約書」と書かれていても、実態が労働者にあたれば労働基準法の保護を受けられます。

職務経歴書には正直に書くのが基本です。面接では次の点を説明できるようにしてください。

厚生労働省の調査では、新規学卒者の一定割合が3年以内に離職しています。短期間の離職そのものが特別なことではありません。