入職して数か月。支援の仕方が分からないまま現場に立たされている、と感じるのは珍しいことではありません。放課後等デイサービスは事業所ごとに支援の考え方が大きく違い、入ってみないと分からない部分があります。

早期に辞めたくなる理由の型

「慣れれば解決するもの」と「事業所の方針で変わらないもの」を分けてください。

慣れの問題かどうかを見分ける

次の状態なら、時間で解決する可能性があります。

逆に、次の状態は時間では変わりません。

3つ目に当てはまる場合は、辞めるかどうかより先に、記録を残して相談する段階です。

試用期間中でも労働契約は成立しています。期間の定めのない契約であれば、民法627条1項により、申し入れから2週間で契約が終了します。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

就業規則に「1か月前まで」と書かれている場合は、それに沿って伝えるのが穏当です。

在職期間が短くても、子どもは職員の顔を覚えています。特に、自分によく寄ってくる子どもがいる場合は、事業所に共有してください。

急にいなくなるのではなく、事業所が決めた時期と形で伝えるほうが、子どもの負担が小さくなります。自分から先に伝えないでください。

在職期間が短いほど、自分にしか分からない情報は少なくなります。それでも次は残してください。

短期間で辞めたことが、必ずしも不利になるわけではありません。この分野は事業所ごとの差が大きく、合わなかったことが説明できれば理解されます。

面接では、事業所への不満ではなく、自分が何を大事にしたいかで話すほうが伝わります。