宛名は誰にするか
宛名は雇用契約の相手方の代表者です。管理者や施設長ではありません。
| 勤務先 | 宛名 |
|---|---|
| 株式会社が運営 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
| 社会福祉法人が運営 | 社会福祉法人○○会 理事長 ○○ ○○ 殿 |
| NPO法人が運営 | 特定非営利活動法人○○ 理事長 ○○ ○○ 殿 |
| 一般社団法人が運営 | 一般社団法人○○ 代表理事 ○○ ○○ 殿 |
放課後等デイは小規模な法人が運営していることが多く、看板の事業所名と法人名が違うことがあります。雇用契約書で雇用主を確認してください。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 所属(事業所名)と氏名、押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文
退職届
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
放課後等デイサービス○○ ○○ ○○ 印
株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
提出前に確認すること
- 就業規則の申し出期限(小規模な事業所では整備されていないことがあります)
- 契約期間の定めがあるか
- 有給休暇の残日数
- 実務経験証明が必要になりそうか
- 送迎車の鍵、事業所の鍵の返却