子どもと関わる仕事は、「子どもが悲しむ」という形の引き止めが起きやすい職場です。

人員の確保は事業所の責任

後任を確保するのは、雇用する側の責任です。後任が決まらないことは、退職の効力を止める理由になりません。

期間の定めのない契約であれば、民法627条1項により申し入れから2週間で契約は終了します。就業規則の申し出期限を守って進めるのは穏当ですが、それを超えて無期限に引き延ばす義務はありません。

よくある引き止めと考え方

長く関わってきた子どもがいると、辞めることに強い罪悪感を持ちます。

ただ、自分の体調や生活を壊してまで続けた結果、突然辞めることになるほうが、子どもへの影響は大きくなります。計画的に引き継ぎ、別れの時間を作って辞めることは、無責任ではありません。

支援の場では、担当が変わることそのものを経験することにも意味があります。あなたがいなくなることで、その子の支援が終わるわけではありません。