宛名は誰にするか
宛名は雇用契約の相手方の代表者です。
| 勤務先 | 宛名 |
|---|---|
| 私立大学(学校法人) | 学校法人○○学園 理事長 ○○ ○○ 殿 |
| 国立大学法人 | 国立大学法人○○大学 学長 ○○ ○○ 殿 |
| 公立大学法人 | 公立大学法人○○ 理事長 ○○ ○○ 殿 |
私立大学では、雇用主は大学ではなく学校法人です。学長は大学の長であって、法人の代表者とは限りません。
学校法人の名称と大学の名称が違うことが多いため、雇用契約書で確認してください。
所定様式があることが多い
大学は規程が整備されている職場です。退職願の様式が就業規則で定められていることが少なくありません。
まず就業規則または人事課の案内を確認してください。所定様式がある場合はそれに従います。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
大学では、承認を経て発令される仕組みのため退職願が使われることが多い傾向があります。
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 所属(部署名)と氏名、押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文
退職願
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
令和○年○月○日
教務部教務課 ○○ ○○ 印
学校法人○○学園
理事長 ○○ ○○ 殿
提出の順序
- 1 直属の上司(課長)に口頭で伝える
- 2 部長・事務局長に報告が上がる
- 3 人事課へ書類を提出する
順序を飛ばして人事課に直接出すと、部署内の調整が難しくなります。
提出前に確認すること
- 就業規則の申し出期限と所定様式
- 契約期間の定めがあるか
- 退職金規程の支給条件
- 私学共済(私立の場合)の手続き
- 有給休暇の残日数