訪問介護を辞めたい理由が「介護そのものが嫌になった」ではなく、「この働き方が続けられない」なのであれば、辞める前に働き方を変えるという選択肢があります。

辞めたい理由を分解する

まず、何がつらいのかを分けてください。原因によって、打てる手が変わります。

「介護を辞める」と「この事業所を辞める」は別の判断です。分けて考えると、選択肢が増えます。

常勤から登録へ、登録から常勤へ

常勤で働いていて時間の拘束がつらいなら、登録ヘルパーへの変更を相談する方法があります。逆に、登録で収入が安定しないことがつらいなら、常勤への変更を相談できます。

雇用契約の内容が変わるため、次の点を確認してください。

変更後の条件は、口頭ではなく書面で受け取ってください。労働条件の明示は労働基準法15条1項に定めがあります。

サービス提供責任者に、次のような相談ができます。

言わなければ、事業所は「回せている」と判断します。シフトを組む側は、1件ずつの負担までは見えていません。

痛みがある状態で「気をつけて介助する」だけでは、負担は減りません。

受診しないまま辞めると、労災の請求が難しくなります。痛みがあるうちに受診し、記録を残してください。

同じ法人が施設や通所を運営していれば、異動を相談できることがあります。訪問と施設では、負担の質が変わります。

移動と孤立がつらいなら施設、職員間の関係がつらいなら訪問、という向き不向きがあります。

働き方を変える相談をしたうえで、変わらない、あるいは変える気がないと分かったなら、辞める判断は妥当です。相談した記録が残っていることは、退職理由を説明するときにも役に立ちます。