辞職を申し出た後、慰留されることがあります。
よくある慰留
- 配置換えで環境を変えることを提案される
- 「年度末まで待ってほしい」と期間の延長を求められる
- 「人員が足りない」と言われる
- 上司や先輩から繰り返し面談を求められる
判断の軸
提案を受けるかどうかは、辞めたい理由がその提案で解決するかで決まります。
- 勤務形態が理由 → 配置換えでも交替制なら解決しない
- 人間関係が理由 → 異動で本当に離れられるのか
- 体調が理由 → 環境を変えて回復する見込みがあるのか、療養が必要か
- 職務の内容そのものが合わない → 配置換えでは解決しない
体調を崩している場合は、慰留に応じる前に受診してください。判断力そのものが落ちていることがあります。
人員不足を理由にされたら
人員の確保は組織側の課題です。辞職の意思が固いなら、それを理由に無期限に待つ必要はありません。
断る場合
理由を細かく説明する必要はありません。
- 「よく考えた結果です。辞職の意思は変わりません」
- 「一身上の都合ですので、ご理解ください」
話が進まないとき
辞職は任命権者の承認によって効力が生じるため、民間のように「2週間で自動的に終了する」わけではありません。ただし、正当な理由なく長期間にわたって承認を拒み続けることは、権利の濫用と評価され得ます。
進め方は次のとおりです。
- 1 辞職願を書面で提出し、控えを保管する
- 2 いつ、誰に、何を伝えたかを記録する
- 3 所属の人事担当に手続きの見通しを確認する
- 4 体調が理由なら診断書を添える
面談の内容も記録してください。日時、場所、出席者、言われた内容をメモに残します。
相談先
消防職員は地方公務員法52条5項により職員団体を結成できません。そのため相談の経路が他の職種と異なります。
- 所属の人事担当
- 市町村の人事担当部門
- 消防職員委員会（勤務条件に関わる問題である場合。消防組織法17条）
- 各都道府県の人事委員会・公平委員会（勤務条件に関する措置の要求）
体調に関わる場合は、産業医や医療機関に先に相談してください。