歯科医院は院長との距離が近く、退職の話が個人的な関係の話になりやすい職場です。
よくある引き止めと考え方
| 言われること | 考え方 |
|---|---|
| 治療途中の患者はどうする | 引き継ぎ計画を示す。診療の継続は医院の体制の問題 |
| 後任が見つかるまで待ってほしい | 期限を切る。「○月末まで」と書面で確定させる |
| 育ててきたのに恩を仇で返すのか | 労働契約と個人的な恩義は別 |
| 歩合を上げるから残ってほしい | 辞めたい理由が収入かどうかを切り分ける |
| 損害賠償を請求する | 退職そのものを理由とした賠償請求は認められにくい |
「後任が決まるまで」は無期限にしない
後任の確保は雇用する側の責任です。後任が決まらないことは、退職の効力を止める理由になりません。
就業規則の申し出期限を守って進めるのは穏当ですが、それを超えて無期限に引き延ばす義務はありません。話が長引きそうなときは、退職日を書面で確定させてください。
条件を提示されたとき
歩合率の引き上げや診療日数の調整を提示されることがあります。判断の前に、辞めたい理由が条件の問題なのか、環境や人間関係の問題なのかを切り分けてください。
残る選択をする場合は、提示された条件を書面で確認してください。口頭の約束は後で確認できません。
話が進まないとき
- 退職届を書面で提出し、控えを残す
- 提出日が分かるようにする（受領印、または内容証明郵便）
- やり取りの記録を残す
提出した事実が客観的に残る形にしておくと安全です。
相談先
- 都道府県労働局の総合労働相談コーナー（無料）
- 法テラス（収入等の条件を満たせば無料法律相談）
医院との話し合いが行き詰まった場合、第三者に入ってもらう方法があります。