宛名は誰にするか
宛名は会社の代表者です。支配人や上司ではありません。
| 勤務先 | 宛名 |
|---|---|
| ブライダル企業 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
| ホテル内の婚礼部門 | ホテルを運営する法人の代表者 |
| ゲストハウスの運営会社 | 株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 |
式場のブランド名と、雇用主の法人名が違うことがあります。雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。
書類は支配人や上長経由で本社に回るのが一般的です。渡す相手は直属の上司、宛名は代表取締役社長という形になります。
会社所定の様式がある場合
まず就業規則や社内システムを確認してください。所定様式がある場合はそれに従います。
退職届と退職願の違い
- 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
- 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない
引き止めが強い業界です。退職日をこれから相談する段階なら退職願ですが、話が長引きそうな場合は退職届で日付を明示するほうが進みます。
書く内容
- 表題(退職届/退職願)
- 「私儀」
- 本文(退職理由と退職日)
- 提出日
- 所属(部署名)と氏名、押印
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文
退職届
私儀
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
ウエディング事業部 ○○ ○○ 印
株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
控えを残す
- コピーを取ってから提出する
- 受領印をもらう
提出した事実が客観的に残る形にしておいてください。
提出前に確認すること
- 就業規則の申し出期限と所定様式
- 契約期間の定めがあるか
- インセンティブ・成約手当の支給条件
- 制服、名札、社員証の返却
- 有給休暇の残日数