宛名は誰にするか

宛名は会社の代表者です。支配人や上司ではありません。

勤務先宛名
ブライダル企業株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
ホテル内の婚礼部門ホテルを運営する法人の代表者
ゲストハウスの運営会社株式会社○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿

式場のブランド名と、雇用主の法人名が違うことがあります。雇用契約書や給与明細の発行元で確認してください。

書類は支配人や上長経由で本社に回るのが一般的です。渡す相手は直属の上司、宛名は代表取締役社長という形になります。

会社所定の様式がある場合

まず就業規則や社内システムを確認してください。所定様式がある場合はそれに従います。

退職届と退職願の違い

  • 退職願……退職を願い出る書類。承諾されるまでは撤回の余地がある
  • 退職届……退職の意思を届け出る書類。提出後の撤回は原則できない

引き止めが強い業界です。退職日をこれから相談する段階なら退職願ですが、話が長引きそうな場合は退職届で日付を明示するほうが進みます。

書く内容

  • 表題(退職届/退職願)
  • 「私儀」
  • 本文(退職理由と退職日)
  • 提出日
  • 所属(部署名)と氏名、押印
  • 宛名

理由は「一身上の都合により」で足ります。

例文

退職届

私儀

このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

令和○年○月○日

ウエディング事業部 ○○ ○○ 印

株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿

控えを残す

  • コピーを取ってから提出する
  • 受領印をもらう

提出した事実が客観的に残る形にしておいてください。

提出前に確認すること

  • 就業規則の申し出期限と所定様式
  • 契約期間の定めがあるか
  • インセンティブ・成約手当の支給条件
  • 制服、名札、社員証の返却
  • 有給休暇の残日数