スーパーの退職はいつ伝える？シフトと繁忙期から逆算する

スーパーはシフト制で回る職場です。翌月のシフトが確定する前に伝えるかどうかで、話の進み方が変わります。

法律上の下限は2週間

期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により、申し入れから2週間で契約は終了します。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

パート・アルバイトでも同じです。

実務上の目安

避けたほうがよい時期

これらを避けるのは配慮であって義務ではありません。体調を崩している場合など、待てない事情があるときは無理に合わせる必要はありません。

部門ごとの事情

自分が発注を担当している場合、後任に手順を渡す時間が必要です。

有期契約の場合

パートで契約期間が定められていることがあります。期間の定めがある場合、期間の途中で一方的に辞めることは原則できません。

ただし、労働基準法137条により、期間の定めのある労働契約（一定の場合を除く）を締結した労働者は、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができるとされています。

契約書で期間の定めを確認してください。