動物病院の退職はいつ伝える？少人数の職場でのタイミング

動物病院はスタッフが少なく、一人の退職が診療体制に直結します。伝える時期には配慮が必要です。

法律上は2週間前でよい

期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により解約の申入れの日から2週間を経過することで雇用契約は終了します。院長の承諾は必要ありません。

ただし少人数の職場では、実務上はもっと早く伝えるのが一般的です。

いつまでに伝えるか

獣医師の場合、後任の採用に時間がかかることが多く、早めの申し出が望まれます。就業規則に定めがあれば、まずそれに従います。

避けたほうがよい時期

• フィラリア・ノミダニの予防シーズン: 春から初夏にかけて来院が集中します
• 狂犬病予防注射の時期: 自治体の集合注射に合わせた繁忙期があります
• 繁忙期の直前: 人員が減ると残るスタッフの負担が大きくなります

法的な義務ではありませんが、避けられるなら避けるのが円満です。

担当している症例がある場合

長期の治療計画を立てている患者（動物）を担当している場合、飼い主との関係も含めた引き継ぎが必要です。

• 治療方針と現在の経過
• 飼い主に説明している内容と見通し
• 次回の来院予定と検査の予定

飼い主が不安にならないよう、引き継ぎの資料を残してください。

伝える相手と順序

1. 1 院長に直接伝える（個人経営の場合）
2. 2 退職日と引き継ぎの進め方を相談する
3. 3 退職届を提出する

分院がある法人では、院長に伝えたうえで本部の人事にも届け出る形になります。

診療時間外に時間をもらう

診療の合間に伝えると話が中途半端になります。診療が終わった後や休診日に、時間をもらってから伝えてください。