動物病院に併設されたトリミングサロンや、受付・動物看護助手として働く方の退職も、基本の手続きは同じです。

雇用形態を確認する

まず契約書を見て、次を確認してください。

民法627条1項により、解約の申入れの日から2週間の経過で雇用契約は終了します。

期間途中の退職は原則として認められません。ただし、やむを得ない事由があるとき、契約期間の初日から1年を経過した後（一定の要件を満たす場合）、病院が合意したときは例外です。

トリマーが業務委託契約になっている場合があります。ただし、契約の名称ではなく実態で判断されます。

こうした実態があれば、労働基準法上の労働者として扱われる可能性があります。判断に迷う場合は労働基準監督署に相談してください。

有給休暇はパートにもある

雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、年次有給休暇が付与されます。週の所定労働日数が少ない場合も、日数に応じた比例付与の対象です。

付与されていることを知らずに辞めてしまう人が多い項目です。退職を決めたら最初に残日数を確認してください。

トリミングの予約が先まで入っていることがあります。

「予約が入っているから辞められない」ということはありません。予約の管理は病院側の業務です。

退職後に独立や転職をする場合、担当していた顧客を誘導する行為は契約違反になる可能性があります。

これらは避けてください。雇用契約書や誓約書の内容を確認してください。