社会福祉士・精神保健福祉士の登録は退職しても失効せず、活かせる分野は広くあります。
分野ごとの選択肢
医療機関
医療ソーシャルワーカー。入退院支援、経済的問題への対応、退院後の生活の調整。精神科では退院支援と地域移行が中心になります。
地域包括支援センター
総合相談、権利擁護、虐待対応。社会福祉士の配置が想定されている職種です。
障害福祉
相談支援専門員、就労支援、生活支援。相談支援専門員には別途、研修の要件があります。
行政
生活保護のケースワーク、福祉の窓口、児童福祉。採用は公務員試験によります。会計年度任用職員としての採用もあります。
社会福祉協議会
日常生活自立支援事業、生活困窮者自立支援、地域福祉。
学校
スクールソーシャルワーカー。非常勤・複数校兼務であることが多く、雇用形態を確認してください。
司法・更生保護
保護観察所、更生保護施設、刑務所等の社会復帰支援。
企業
EAP（従業員支援プログラム）、企業の健康管理部門、CSR部門。
教育・研究
養成校の教員、実習指導。要件を確認してください。
両方の資格を持っている場合
社会福祉士と精神保健福祉士の両方を持っていると、選択肢が広がります。
- 精神科医療、地域移行 → 精神保健福祉士
- 高齢、障害、生活困窮 → 社会福祉士
求人で求められる資格を確認してください。
転職で説明できる材料を整理する
在職中に、次を控えておいてください。
- 登録番号と登録年月日（両方の資格があればそれぞれ）
- 認定資格の有無
- 担当したケースの件数の規模と、期間
- 関わった分野（高齢、障害、児童、医療、困窮など）
- 連携した機関の種類
- 会議の運営、地域のネットワークづくりの経験
- 実習指導の経験
- 受講した研修の履歴
特定のケースの内容は含めないでください。守秘義務の対象です。
退職理由の説明
面接では、退職理由から「次の職場で何をしたいか」につなげてください。
- 「医療の場から、地域で暮らす段階の支援に関わりたい」
- 「一人で抱える体制ではなく、チームで支える環境で働きたい」
- 「スーパービジョンを受けられる環境で専門性を高めたい」
前職の批判は避けたほうが無難です。とくに前の職場の利用者対応について具体的に語ることは、守秘義務の観点からも避けてください。
面接で確認すべきこと
辞める理由になった項目は必ず質問してください。
- 一人あたりの担当件数
- スーパービジョンや事例検討の機会
- チームで対応する体制か
- 時間外の対応の有無
空白期間
退職から次の就職まで期間が空いても、説明できれば問題になりにくいものです。療養、資格の勉強、家族の事情など、事実を簡潔に伝えてください。