採用されて間もない時期に退職を考えることは、珍しいことではありません。

早い時期でも辞職はできる

条件付採用の期間中であっても、本人の意思による辞職はできます。勤続期間の長さが辞職の可否を決めるわけではありません。

ただし、公務員の辞職は任命権者の承認によって効力が生じるため、申し出てから発令までに時間がかかります。早めに相談してください。

まず相談する相手

一人で抱え込まないでください。訓練や勤務の負担が理由であれば、配置や指導の見直しで解決することもあります。

眠れない、食べられない、朝起きられないといった状態が続いている場合は、辞職の判断より先に受診してください。

判断力そのものが落ちている状態で大きな決断をすると、後で後悔することがあります。休養してから考えても遅くありません。

採用時に署名した書類の控えを確認してください。手元にない場合は、退職前にコピーをもらってください。

職務経歴書には正直に書くのが基本です。空白を作ったり経歴を偽ったりすると、後で問題になります。

面接では次の点を説明できるようにしてください。

厚生労働省の調査では、新規学卒者の一定割合が3年以内に離職しています。短期間の離職そのものが特別なことではありません。