辞職を申し出た後、慰留されることがあります。整理の仕方をまとめます。
よくある慰留
- 異動で環境を変えることを提案される
- 「年度末まで待ってほしい」と期間の延長を求められる
- 「もったいない」「今辞めると次がない」と説得される
- 上司や先輩から繰り返し面談を求められる
判断の軸
提案を受けるかどうかは、辞めたい理由がその提案で解決するかで決まります。
- 勤務形態が理由 → 異動先でも交替制なら解決しない
- 人間関係が理由 → 異動で本当に離れられるのか
- 体調が理由 → 環境を変えて回復する見込みがあるのか、療養が必要か
- 職務の内容そのものが合わない → 異動では解決しない
体調を崩している場合は、慰留に応じる前に受診してください。判断力そのものが落ちていることがあります。
残ることを選ぶ場合
いつまでに何が変わるのかを確認してください。異動の時期、配置先の見通しなど、具体的な話がないまま「考えておく」と言われる場合は、実現しないこともあります。
断る場合
理由を細かく説明する必要はありません。
- 「よく考えた結果です。辞職の意思は変わりません」
- 「一身上の都合ですので、ご理解ください」
話が進まないとき
辞職は任命権者の承認によって効力が生じるため、民間のように「2週間で自動的に終了する」わけではありません。ただし、正当な理由なく長期間にわたって承認を拒み続けることは、権利の濫用と評価され得ます。
進め方としては次のとおりです。
- 1 辞職願を書面で提出し、控えを保管する
- 2 いつ、誰に、何を伝えたかを記録する
- 3 所属の人事担当に手続きの見通しを確認する
- 4 体調が理由なら診断書を添える
面談の内容も記録してください。日時、場所、出席者、言われた内容をメモに残します。
相談先
- 職員団体（ある場合）
- 所属の人事担当
- 各都道府県の人事委員会（勤務条件に関する措置の要求ができる場合があります）
体調に関わる場合は、産業医や医療機関に先に相談してください。