子どもには予想以上の適応力がある

まず、知っておいてほしい事実があります。

子どもは、私たち大人が思っているより、環境の変化に適応する能力が高いです。

発達心理学の研究によると、子どもは新しい環境に入ると、数週間から数ヶ月で新しい先生との関係を築くことができます。

保育園では、毎年クラスが上がるたびに、先生が変わります。進級時には、新しい先生との関係を作っていきます。子どもたちは、その都度、その新しい先生と信頼関係を築いているのです。

つまり、あなたが辞めた時も、子どもたちは新しい先生と新しい関係を築いていく。それは、子どもたちの心が壊れることではなく、子どもたちの成長の一環なのです。

「子どもが心配」という気持ちと「子どもは大丈夫」という事実の両立

「でも、急に先生が代わったら、子どもたちが寂しい思いをするんじゃないか」

その気持ちも、よく理解できます。でも、考えてみてください。

毎年、保育園では先生の異動が起きています。子どもたちは、その都度、新しい先生に慣れていきます。園には複数の先生がいて、その時々で子どもたちをサポートしています。

あなたが「唯一無二の先生」として存在しているのではなく、園全体として、子どもたちをケアする体制ができているのです。

引き継ぎで子どもたちを守る方法

とはいえ、責任感の強いあなたなら、「きちんと引き継ぎをして、子どもたちへの影響を最小限にしたい」と考えているでしょう。その気持ちが、子どもたちを本当に守ります。

1. 子どもたちの個別記録を充実させる

各子どもについて、以下をまとめてください。

好きな遊び、苦手なこと
友達関係（誰と仲がいいか、トラブルが多い相手は誰か）
親への伝える内容（家庭で注意すべき点、最近の成長など）
食べ物のアレルギー・好き嫌い
排泄習慣（おむつが必要な子の場合、何時頃の対応が必要か）
家庭環境（両親の就労状況、兄妹の有無など）

2. 年度末へのカウントダウンの工夫

突然の別れより、段階的な別れの方が、子どもたちにも負担が少ないです。

「〇月で先生は新しいクラスに行くよ」と早めに伝える
一緒に過ごしたことの思い出を話す
新しい先生を紹介する時間を作る

3. 保護者との連携

保護者に対しても、事前に説明し、「新しい先生への信頼を築くために、保護者さんも協力してほしい」と伝えることが大切です。

「あなたが笑顔でいられない状態で、子どもたちと接することの方が影響が大きい」

もう一つ、重要な視点があります。

もし、あなたが今、心身疲弊の状態で保育をしているなら、どうなるでしょうか。

子どもたちの話をしっかり聞く余裕がなくなる
イライラが増して、言い方が厳しくなる可能性
子どもたちも、あなたの疲れに気づく
保育の質が落ちる

つまり、あなたが心に余裕を持って、笑顔で子どもたちに接することが、子どもたちにとって一番の良い環境なのです。

疲弊した保育士がいた場合、その子どもたちのケアの質は確実に落ちます。だからこそ、あなたが「自分の限界を認識して、新しい環境でリスタート」することは、結果として子どもたちのためになっているのです。

保育士の有効求人倍率からわかること

今、保育士の有効求人倍率は約3倍（地域によってはそれ以上）です。

つまり、保育士1人に対して、3つの求人がある状態です。これは、保育士の需要がそれだけ高いということ。そして同時に、園は別の保育士を見つけることが可能であることを示しています。

あなたが辞めたら、園は新しい保育士を採用します。その人が子どもたちの先生になる。それは自然なことなのです。

法律とあなたの権利

法律上、あなたは退職の意思を示してから2週間で、雇用契約を終了させることができます（民法627条）。

「子どもたちがいるから」という理由で、退職を拒否することはできません。

ただし、円満退職のためにも、就業規則に従い、2～3ヶ月前の申し出が一般的です。

最後に

あなたの「子どもたちが気がかり」という気持ちは、保育士として本当に大切な心です。その心を持ちながら、同時に「自分の人生も大切にする」という決断をしてください。

丁寧な引き継ぎをすれば、子どもたちは大丈夫です。新しい先生を信頼して、成長していきます。

そして、あなたが新しい環境で元気に過ごすことが、あなたの心の中に「保育士として子どもたちと過ごした時間」を大切に保つことにもつながるのです。

あなたが元気でいられることが、子どもたちへの、最高のプレゼントなのです。

保育士を辞めたいけど子どもたちが気がかり...先生がいなくなっても大丈夫な理由