インタビュー対象者プロフィール
- 名前: 山田 真理子さん（仮名）
- 年齢: 32歳
- 経験年数: 6年（産休・育休含む）
- 前職: 市立病院（350床規模）の小児科病棟
- 現在: 退職後、保育園の看護師としてパート勤務
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Q: 出産前後の勤務状況を教えてください。
入職4年目で妊娠して、産休・育休を合わせて1年半取りました。育休中は「早く現場に戻りたい」と思っていたんですが、復職してみると現実は甘くなかったです。
復職後は時短勤務（9時〜16時）を申請しました。病棟は認めてくれたんですが、実際には16時ピッタリに帰れることはほとんどなくて。急変があったり、記録が終わらなかったり。保育園のお迎えに間に合わないことが月に何回もありました。
Q: 夜勤はどうしていたのですか？
時短勤務中は夜勤免除でした。でも、子どもが2歳になるタイミングで師長から「そろそろ夜勤に入ってほしい」と言われました。病棟の人手不足で、私だけ夜勤免除を続けるのは難しいと。
夫は会社員で、夜勤の日は夫に任せるしかないんですが、夫も出張が多くて。実家は遠方で頼れません。夜間保育に対応した施設も近くになくて、月2回の夜勤すら調整が大変でした。
Q: 退職を決意した決め手は？
子どもが2歳半のときに高熱を出して、保育園から呼び出しがあったんです。でもその日は急変対応中で、すぐには抜けられませんでした。結局、夫が早退して迎えに行ってくれたんですが、帰宅したら子どもが泣きながら「ママがいい」と言っていて。
その夜、「何のために働いているんだろう」と考えました。子どものそばにいたいのに、いられない。仕事も中途半端、育児も中途半端。どちらも全力でやれない自分がつらくて。
Q: 退職届の提出はスムーズでしたか？
師長には3ヶ月前に伝えました。「育児との両立が難しく、退職させていただきたい」と。師長は「日勤のみのポジションを探してみる」と言ってくれましたが、病棟勤務である限り残業はなくならないので、お断りしました。
退職届は院長宛てで「一身上の都合」としました。本当は「育児のため」と書こうか迷ったんですが、先輩に「一身上の都合が一般的」と教えてもらって。退職日は年度末（3月末）に合わせました。小児科は4月の人事異動で補充しやすいので。
Q: 退職後の生活はどうですか？
最初の3ヶ月は専業主婦でした。子どもとの時間が増えて、心に余裕ができました。ただ、収入がゼロになるのは不安で。失業保険を受給しながら、週3日のパートを探しました。
今は保育園の看護師として週3日、9時〜15時で働いています。園児の健康管理がメインで、残業はほぼありません。年収は正社員時代の3分の1くらいになりましたが、夫の収入と合わせれば生活できています。何より、保育園のお迎えに余裕を持って行けるのが嬉しいですね。
Q: 退職を迷っている子育て中の看護師にアドバイスはありますか？
「辞めたら二度と戻れない」と思わないでください。看護師の資格があれば、子どもが大きくなってからフルタイムに戻ることもできます。クリニック、訪問看護、保育園看護師、企業の健康管理室など、日勤のみの選択肢はたくさんあります。
退職前にやっておくべきことは、家計のシミュレーションです。失業保険がいくらもらえるか、夫の扶養に入れるか、保育園は退園にならないか（求職活動中なら猶予期間がある自治体が多い）。お金の不安を減らしてから退職届を出すと、気持ちが楽になります。