退職理由は、伝える相手によって求められる内容が違います。
サロンで伝えるとき
「一身上の都合により」で足ります。詳しい事情を説明する義務はありません。
理由を細かく話すと、その一つひとつに対して「シフトを変えれば解決できる」といった引き止めの材料を与えることになります。意思が固まっているなら簡潔に伝えてください。
- 「一身上の都合により、退職させていただきたく思います」
- 「よく考えた結果です。ご理解いただければ幸いです」
体調が理由の場合は、診断書を示すと話が進みやすくなります。
独立や同業への転職が理由の場合
伝えるかどうかは慎重に判断してください。競業避止の条項がある場合、退職前に伝えることで話がこじれることがあります。
「一身上の都合」とだけ伝えて差し支えありません。ただし、顧客情報を持ち出さないこと、在職中に営業活動をしないことは守ってください。この線を越えると、法的な争いの原因になります。
退職届に書くとき
自己都合であれば「一身上の都合により」と書きます。
会社都合の場合は書き方が変わります。店舗の閉店や人員整理による退職で「一身上の都合」と書くと、自己都合の扱いになる可能性があります。離職理由は失業保険の給付日数や給付制限に影響するため、離職票の離職理由欄を必ず確認してください。
転職の面接で説明するとき
面接では、退職理由から「次の職場で何をしたいか」につながる説明が求められます。
- 「販売より施術に集中できる環境で働きたい」
- 「技術を磨きたいが、練習の時間が確保できる職場を探している」
- 「幅広い施術に関わりたい」
待遇や人間関係が理由の場合も、事実を伝えたうえで、次に何を求めるかで締めてください。
手荒れなど業務に直結する体調の問題がある場合は、正直に伝えたほうが入職後の食い違いを防げます。
厚生労働省は採用選考にあたって、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項を採否の判断基準としないよう求めています。答えたくない質問に答えを強いられる筋合いはありません。
顧客に伝えるとき
サロンの方針を確認してから行ってください。勝手に連絡すると問題になります。