栄養士の退職届は、雇用主が誰かによって宛名が変わります。
宛名は雇用主
退職届は雇用契約の相手方に宛てます。
- 直営（施設に直接雇用されている） → 施設を運営する法人の代表者宛（理事長、代表取締役、院長など）
- 委託（給食受託会社に雇用され施設に配属） → 受託会社の代表取締役宛
委託の場合、施設の栄養科長や施設長宛ではありません。日々の業務は施設で行っていても、雇用契約の相手方は会社です。
給与を支払っているのが誰かで判断してください。給与明細で確認できます。
宛名には「殿」または「様」を付けます。
退職届と退職願の違い
- 退職願: 退職を「お願いする」書面。会社が承諾するまでは撤回の余地がある
- 退職届: 退職の意思を「届け出る」書面。到達した時点で効力が生じる
引き止めが予想される場合や、意思が固まっている場合は退職届を使ってください。
記載する内容
- 表題（退職届 または 退職願）
- 私事、または私議
- 退職理由（自己都合なら「一身上の都合により」）
- 退職日
- 提出日
- 所属と氏名
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。
例文（委託給食会社の場合）
退職届
私事
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
○○事業所 氏名 印
株式会社○○
代表取締役 ○○○○ 殿
例文（病院直営の場合）
退職届
私事
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
栄養科 氏名 印
医療法人○○
理事長 ○○○○ 殿
会社都合の場合
受託契約の終了や施設の閉鎖による退職の場合、「一身上の都合」と書くと自己都合の扱いになる可能性があります。離職理由は失業保険の給付日数や給付制限に影響します。
離職票の離職理由欄は必ず確認してください。
提出方法
手渡しが基本です。白封筒に入れ、表に「退職届」、裏に所属と氏名を書きます。
委託の場合は、施設ではなく会社の上司に渡してください。渡せない事情がある場合は郵送でも構いません。内容証明郵便を使えば、送った内容と到達した日を記録に残せます。