ケアマネジャーの退職届の書き方を整理します。
宛名は誰にするか
退職届は雇用契約の相手方に宛てます。
- 社会福祉法人・医療法人が運営 → 理事長宛
- 株式会社が運営 → 代表取締役宛
- 個人事業として運営 → 事業主宛
事業所の管理者は雇用主ではないことが多いため、正式には法人の代表者宛です。ただし、社内の慣行がある場合はそれに従って構いません。迷う場合は法人の事務担当に確認してください。
宛名には「殿」または「様」を付けます。
退職届と退職願の違い
- 退職願: 退職を「お願いする」書面。会社が承諾するまでは撤回の余地がある
- 退職届: 退職の意思を「届け出る」書面。到達した時点で効力が生じる
引き止めが予想される場合や、意思が固まっている場合は退職届を使ってください。
記載する内容
- 表題（退職届 または 退職願）
- 私事、または私議
- 退職理由（自己都合なら「一身上の都合により」）
- 退職日
- 提出日
- 所属と氏名
- 宛名
理由は「一身上の都合により」で足ります。事業所の方針への不満が理由であっても、書く必要はありません。
例文
退職届
私事
このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
令和○年○月○日
○○居宅介護支援事業所 氏名 印
社会福祉法人○○
理事長 ○○○○ 殿
会社都合の場合
事業所の閉鎖や人員整理による退職の場合、「一身上の都合」と書くと自己都合の扱いになる可能性があります。離職理由は失業保険の給付日数や給付制限に影響します。
離職票の離職理由欄は必ず確認してください。
提出方法
手渡しが基本です。白封筒に入れ、表に「退職届」、裏に所属と氏名を書きます。
まず管理者に口頭で伝え、その後に書面を提出するのが実務上の流れです。
渡せない事情がある場合は郵送でも構いません。内容証明郵便を使えば、送った内容と到達した日を記録に残せます。
控えを残す
提出前に、内容をコピーまたは撮影して控えを残してください。