警備員が退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受給する方法を解説します。
失業保険の受給条件
- 1 雇用保険に加入していた: 退職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間
- 2 働く意思と能力がある: ハローワークで求職活動を行う
- 3 就職が決まっていない
パート・アルバイトの場合
週20時間以上勤務し、雇用保険に加入していた場合は受給可能です。
自己都合と会社都合の違い
自己都合退職
- 7日間の待期期間 + 1ヶ月の給付制限期間（2025年4月改正）
- 給付日数: 90〜150日
会社都合退職（警備契約終了・人員整理）
- 7日間の待期期間後すぐに受給開始
- 給付日数: 90〜330日
特定理由離職者
体調不良（腰痛・夜勤による不眠等）で退職した場合、診断書を提出すると特定理由離職者に認定される可能性があります。
受給額の目安
| 退職前の月給 | 1日あたりの目安 | 月額の目安 |
|---|---|---|
| 20万円 | 約4,300円 | 約9.5万円 |
| 25万円 | 約5,000円 | 約11万円 |
| 30万円 | 約5,800円 | 約13万円 |
ハローワークでの手続き
- 1 離職票を持ってハローワークへ
- 2 求職申し込みと受給資格の決定
- 3 雇用保険説明会に参加
- 4 失業認定日にハローワークへ（4週間に1回）
警備員の求職活動
ハローワーク以外にも、doda・リクルートエージェント等での転職活動も求職実績として認められます。
注意点
- 離職票の退職理由が正しいか確認
- 警備契約終了で退職した場合は「会社都合」にしてもらう
- 離職票が届かない場合はハローワークに相談