警備員が退職届を提出する最適なタイミングについて解説します。
退職届を出す時期の基本ルール
民法上は退職の意思表示から2週間で退職が成立しますが、警備員の場合はシフトや現場配置の関係を考慮する必要があります。
就業規則の確認が最優先
警備会社では「退職の1ヶ月前までに申し出ること」と定められていることが多いです。
警備員特有のタイミング
- 警備契約の切り替え時期: 現場の警備契約が切り替わるタイミングに合わせる
- シフト確定前: 翌月のシフトが組まれる前に退職を申し出る
- 繁忙期を避ける: 年末年始、大規模イベントの警備期間は避けたい
上司への伝え方
- 1 隊長やリーダーに面談を申し入れる
- 2 退職の意思と希望時期を伝える
- 3 了承を得てから正式に退職届を提出
注意点
- 人手不足の現場: 警備業界は慢性的な人手不足。引き止めが強い場合がある
- 現場の引き継ぎ: 担当現場の警備手順を後任に引き継ぐ
- 制服・装備の返却: 退職日までに制服・無線機等の返却準備をする
- 警備業法上の届出: 会社側の手続きだが、退職に伴い指導教育責任者等の届出変更が必要になる場合がある