入社1年目で退職を考えている警備員に向けて、辞め方と注意点を解説します。
入社1年目で辞めたくなる理由
- 想像と現実のギャップ: 立ちっぱなしの立哨、夜勤の過酷さ
- 体力的な限界: 24時間勤務や炎天下の交通誘導
- 人間関係: 閉鎖的な現場での先輩・隊長との関係
- 給与への不満: 業務負担に対して賃金が低い
- キャリアへの不安: このまま警備を続けていいのかという焦り
1年目でも退職できる？
法律上、雇用期間に関係なく退職は可能です。
正社員（無期雇用）の場合
民法627条により、退職届を提出してから2週間で退職が成立します。入社1日目でも法的には退職可能です。
有期雇用（契約社員）の場合
- 契約期間途中の退職は原則不可
- ただし「やむを得ない事由」がある場合は途中退職可能（民法628条）
- 体調不良、パワハラ等は「やむを得ない事由」に該当し得る
- 契約開始から1年を超えていれば自由に退職可能（労基法137条）
退職届の書き方
1年目でも退職届の書き方は同じです。退職理由は「一身上の都合」で問題ありません。
失業保険の注意点
受給できないケース
自己都合退職で雇用保険の加入期間が12ヶ月未満の場合、失業保険は受給できません。入社1年目で辞める場合、前職がなければこの条件を満たせない可能性が高いです。
受給できるケース
- 前職の雇用保険加入期間と通算して12ヶ月以上ある場合
- 会社都合（契約終了等）の場合は6ヶ月以上の加入期間で受給可能
- 体調不良等で特定理由離職者に認定された場合も6ヶ月以上で可能
転職への影響
短期離職のデメリット
- 履歴書に短い職歴が残る
- 「すぐ辞める人」と思われるリスク
- 面接で退職理由を聞かれる
デメリットを軽減する方法
- 退職理由を前向きに説明する（「より専門的な仕事に挑戦したい」等）
- 警備の経験で得たスキルをアピール（責任感、体力、規律性）
- 在職中に転職活動を始める
辞める前に検討すべきこと
現場の変更
施設警備がきつければ交通誘導へ、またはその逆など、現場変更で環境が改善される場合があります。
勤務形態の変更
24時間勤務が厳しい場合、日勤のみの現場への異動を相談しましょう。
研修期間中の場合
研修期間中（試用期間中）でも退職は可能です。試用期間だからといって退職の権利が制限されることはありません。
1年目で辞める場合のスケジュール
- 1 退職の意思を固める
- 2 可能であれば在職中に転職先を探す
- 3 隊長・営業所長に退職を申し出る
- 4 退職届を提出（退職希望日の2週間〜1ヶ月前）
- 5 引き継ぎ・制服返却
- 6 退職
入社1年目での退職は決してめずらしいことではありません。警備業界は離職率が高く、会社側も短期退職に慣れている場合がほとんどです。体調を崩してからでは遅いので、無理をしすぎないことが大切です。