飲食店のアルバイト・パートの退職について解説します。
バイトでも退職届は必要？
法律上、パート・アルバイトでも退職届の提出は必須ではありません。口頭で伝えるだけで退職は成立します。
ただし、以下の場合は退職届を出すのがおすすめです。
- 「言った・言わない」のトラブルを防ぎたい
- 店長に直接会えない（シフトが合わない）
- 退職の証拠を残したい
辞め方のマナー
いつまでに伝える？
- 期間の定めのない雇用（正社員等）: 最低2週間前（民法第627条）
- 有期契約（アルバイト等）: 原則として契約期間満了まで（ただし1年超の契約は初日から1年経過後いつでも退職可、やむを得ない事由がある場合も可）
- 理想は1ヶ月前
- シフト制の場合、シフト確定前に伝える
誰に伝える？
- 店長に直接伝えるのが基本
- 店長不在の場合は副店長やマネージャーに
伝え方
- 1 「お話があるのですが」と時間をもらう
- 2 「○月○日で退職させていただきたいのですが」と伝える
- 3 理由を簡潔に説明（「学業に専念」「家庭の事情」等）
シフトが残っている場合
退職届を出した後も、決まっているシフトはできるだけ最後まで入りましょう。急な欠勤は他のスタッフに迷惑がかかります。
制服の返却
- 洗濯してから返却
- 返却日を店長と確認