「上司に退職を言い出せない」「引き止めが激しくて辞められない」。事務職でもこうした悩みを抱えて退職代行の利用を検討する人が増えています。事務職における退職代行の利用について詳しく解説します。

退職代行サービスとは

退職代行サービスは、労働者に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスです。依頼者は会社と直接やり取りすることなく退職手続きを進められます。

事務職が退職代行を使う主なケース

「人手不足だから辞められると困る」「後任が見つかるまで待ってほしい」と、退職届を受け取ってもらえないケースがあります。退職代行を利用すれば、本人に代わって退職届を提出し、退職の意思を確実に伝えてもらえます。

精神的に追い詰められて出社自体が困難な場合、退職代行に連絡するだけで手続きが進みます。会社への連絡、退職届の郵送、貸与品の返却方法の調整まで代行してもらえます。

事務職は後任の採用に時間がかかるため、引き止めが特に強い傾向があります。退職代行を利用すれば、引き止めの会話に対応する必要がなくなります。

退職代行を使う場合、原則として引き継ぎは行いません。ただし、事務職は業務が属人化しやすいため、可能であれば退職代行利用前に以下の準備をしておくと良心的です。

退職代行利用後は出社しないため、私物の回収は事前に行っておきましょう。個人のデータやメールも事前に削除しておくことが望ましいです。

引き継ぎなしで突然退職した場合に損害賠償を請求されるリスクを心配する方がいますが、実際に損害賠償請求が認められるケースはごくまれです。ただし不安な場合は弁護士運営の退職代行を選びましょう。

退職代行の費用を節約したい場合は、以下の方法も検討しましょう。