事務職として入社して1年も経たないうちに「辞めたい」と感じるのは珍しいことではありません。新卒入社3年以内の離職率は約3割とされており、1年目の退職も選択肢の一つです。ただし、早期退職にはリスクもあるため慎重に判断しましょう。

1年目で辞めたくなる主な理由

「事務職は定時退社で楽」というイメージで入社したものの、実際は電話対応や雑務に追われ、想像と違ったという声は多くあります。特に中小企業では一人で幅広い業務を担当するため、業務範囲の広さに圧倒されることがあります。

入社後の研修が不十分で、「見て覚えろ」という環境に放り込まれるケースがあります。質問しにくい雰囲気の職場では、分からないことが積み重なりストレスの原因になります。

少人数の事務部門では、既存メンバーとの相性が合わないと居場所がなくなりやすいです。お局的な存在がいる場合、1年目の社員は萎縮してしまうこともあります。

早期退職のメリットとデメリット

1年目でも退職届の書き方は通常と同じです。

「一身上の都合」と記載します。「入社1年で」「合わないため」などの記載は不要です。

1年目の社員が退職を申し出ると「もう少し頑張ってみたら」と引き止められることが多いです。退職の意思が固い場合は「ありがたいお言葉ですが、熟考の結果です」と丁寧に、しかし明確に意思を伝えましょう。

1年目の退職者は「第二新卒」として転職市場で一定の需要があります。マイナビジョブ20's、Re就活など第二新卒に特化した転職サービスを利用しましょう。

「人間関係が悪かった」「仕事が合わなかった」ではなく、「自分のキャリアの方向性を見つめ直し、より適性のある環境で力を発揮したい」という前向きな表現に変換しましょう。

1年目で失業保険が受給できない可能性が高いため、在職中に転職先を確保してから退職届を出すのが安全です。有給休暇を活用して面接に行きましょう。